chūn
简
rì
历
rú
书
gē
写
1、真实
个人简历中反映的情况一定要是真实的，至少是相对真实的，这代表一个人是否具有起码的诚信素质。有些即将走出校园的应届大学毕业生为了吸引招聘单位的注意力，故意编排了一些个人工作经历、工作职位、在校成绩、社团工作等来表现自身的素质和能力，这对于那些经验丰厚的人力资源经理来讲，往往显得幼稚可笑，成为减分的第二杀手。即使这些事项吸引了招聘经理，在简历筛选过程中瞒天过海，但因为编造者本身没有经历过、思考过甚至听说过，这些事项在第二轮面试中往往成为他们的滑铁卢，最终也逃脱不了被淘汰的命运。
2、简洁
有很多人一直觉得，如果自己能够写上十来张的简历，详详细细、洋洋洒洒地将自己所有的优势，将自己之前曾经从事过的、跟这个岗位相关的工作岗位经验全部都体现出来，就能够给人留下一种非常好的印象，给人留下一种很重视这一个企业的感觉。显然这样的想法是错误的，一份简洁干净的简历才能更能给hr留下好印象。
3、清晰
清晰的目的就是要便于阅读，好比制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、符合视觉浏览习惯，重点内容突出等因素，这样才便于HR查找核心关键词、快速了解求职者。
4、具有条理性
重点内容有三块：个人基本资料、工作经历（包括职责和业绩）、教育与培训。其次重要的是职业目标、核心技能、背景概述、奖励和荣誉等。因此，求职者在简历中要有条理地表达出自己过去的经历，这样才可能被雇佣。
5.重点突出优势
很多人觉得自己的自我介绍没有什么过人之处,过于大众化,难以让自己鹤立鸡群。hr们往往都希望看到你的优势特长所在,并分析这些闪光点与你应聘的工作有无联系。因此,在写自我介绍之前,仔细回想自己的工作和学习经历,仔细分析自己积累了哪些优势。挑出一条自己的过人之处,以突出自己的优势。
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