求职背景
在我们做过—年成功求职到高薪岗位的份调查问卷中，有71%的同学（应届和社招）是通过自己扎实的学业成绩、技术水平和优秀的实习、工作经验获得的，有29%的同学是通过详细了解意向企业的内在招聘需求（绝不仅是招聘网站上刊登出来的表面需求）之后，针对性的准备自己的简历、求职信和面试技巧获得的。
如果你是清北复交等超一流高校前10%或者TOP3专业方向高校前10%的同学或者拥有超级牛掰的技术水平和工作经验，本文可以略读，其他同学建议详细阅读，因为你可以避免学业成绩和工作经历的劣势，找到一个高出预期的工作。
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预计阅读时间8分钟过去三年的大数据告诉我们一个残酷的事实：HR翻阅简历的一般时长是15-20s左右，这就是我们为什么要精心制作简历和求职信的原因。
那现在你一定想知道：什么样的简历才是优秀简历？
最终标准其实只有一个：能够通过HR筛选的简历！
什么样的简历才能够通过HR筛选呢？首先，当然是简历的排版和细节展示。
让HR在15s内就能非常清晰一眼看到你简历的亮点，被你的简历所吸引，有继续深入了解的欲望。
其次，就是简历和岗位的匹配度。
当HR有了深入了解的欲望后，他会更加认真地看你的简历，这时，你简历上的细节内容必须是和岗位需求精准匹配，甚至超出HR期望的，只有这样，你才能获得面试机会，所以我们一定不能一份简历多投，一定要针对不同的企业需求，做适当的改动，突出不同的重点。
最后，就是求职信。
如果大企业没有去你们学校进行校招，或者你的简历被PASS掉了，你还可以通过求职信再争取到机会，所以求职信非常关键。
接下来，小编结合案例详细告诉大家如何写一份能够深度吸引HR的简历。
01如何选择简历模板相信大家经常在网上看到，我们有份简历模板可供下载的信息，但这种资料大多不能直接取用。原因如下：
（1）份简历模板，绝对是没有精挑细选过的，只能是网络信息的过渡聚集，绝大多数都是无效，甚至错误引导的。
（2）绝大多数人没有时间去细心筛选，这样只会让你挑选得更疲惫、更迷茫；最后只能面勉强选一份，反而少了思考的过程。
我们先看几份美国硅谷和世界顶级名校的求职简历
应届生简历
跳槽转行简历
投行简历
英文求职简历
这些优秀简历模板的选择到底有什么标准呢？
1)好的简历一定是白纸黑字（设计相关专业除外）、排版简单、有效信息和突出信息清晰明了，一眼就可以捕捉到的。
2)设计类岗位就不建议找模板了，如果你还需要下载，建议亲就不要做设计了，另外，请附上作品集（很关键）。
3)尽量一页纸搞定，除非你有极其丰富的工作履历，而且这些履历是和你应聘的岗位相关的。
02简历照片如何选择经常有人会纠结要不要在简历里放照片。不要纠结！一定要放！好看的要放，不好看的P好看也要放。不放的话，只会给HR留下无穷的负面想象空间，觉得你丑得连自己都心虚，以后肯定影响办公室的室容。
但也不要P的太过，否则面试的时候容易让HR产生被欺骗感，将简单的颜值问题上升到诚信问题就不好了。
比如像这样??
又或者这样??
03个人信息如何填写我们先看下案例展示
?国企个人信息
?民企和外企
?个人信息中文
?个人信息英文
Tips
国企一般需要将个人信息填写详细一些，另外也会重视是否是党员（有部分民企也会看中），其他民企和外企建议少些，只写重点，尤其是注重个人能力和技术的企业。
●姓名：以小一或二号楷体加粗来突出表示，偏僻的名字最好标注汉语拼音。
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