90%的应届生都是零经验，这并不代表就写不好简历，拿不到好的offer。
写简历就跟写文案一样，只要能够成功的把自己推销出去就是好的文案，好的简历。
01
用人单位，
到底认可什么样的简历？
企业对于应届生简历的评判标准无非是：
学校履历方面是否本科or研究生？
专业技能方面是否对口？
实习经历or校园经历是否匹配？
个人能力是否出众？
如果按照筛选标准来，HR肯定乐意选择学历达标，专业匹配，经历符合，能力出众的求职者。
拥有这些能力的求职者，换一句话来说就是：
能够帮助企业解决岗位问题或者满足公司的特定需要的人才。
02
无工作经验，
应届生简历应该怎么写？
应届生没有华丽出彩的工作经历or实习经历，没有办法写出优秀的简历向面试官更好的展示自己？
其实，这也是绝大多数应届生都比较头疼的问题。
下面分别用两个场景给大家介绍下，如果是你，你会怎么做？
场景一：
小张是今年的应届生，在网上随便找个简历模板，准备为秋招做准备。
根据简历上的模板要求，小张完整的填写了简历信息，然后开始在招聘网站随意投递。
只要遇到薪资不错的公司，小张基本都投递了，也没有区分具体是什么岗位。
然后小张每天疲于各种面试，却并没有找到自己满意的offer，有做销售的，有做咨询的，有做服务的，有做运营的，有做策划的……
现在的小张非常苦恼，因为他现在并不清楚自己适合干什么，自己能干什么。
场景二：小李也是今年的应届生，同样也在为秋招做准备工作。
但是小李明确的知道自己想要求职新媒体运营岗位。
所以在写简历的过程中，小李通过招聘网站筛选了2~3家公司招聘的运营岗位。
然后通过岗位要求拆解+匹配自己的大学经历来写求职简历。
小李很聪明的做法是并没有海投简历，而是根据这3家公司的要求分别投递简历。
然后幸运的获得3次面试机会，通过最后的比较和选择，最终顺利拿下自己满意的offer。
相信大家看到这里，一定会觉得场景二的做法是最高效的求职指南。下面就用场景二的方法来告诉大家，无工作经验的应届生，简历到底该怎么写？举个例子，如果你求职新媒体运营岗位：看上图这份新媒体运营岗位的要求是：负责自媒体平台(