找工作难，找个符合自己意愿的完美工作更难，如果不幸在试用期内离职了，在找下家的时候，该不该说出来呢？
为什么会选择试用期离职？
01工作内容和预期不一致
有些公司的HR不专业，为了完成KPI，会在面试的时候过度包装自己公司，把本身简单枯燥的工作讲成很有前途的工作，吸引候选人入职。候选人感觉工作内容跟预期不一致，选择离职。如果是这种情况，可以在面试的时候说出来，表明自己希望得到HR对工作内容的正确描述，HR也乐见这样的员工，很容易产生信任感。
02个人发展方向不确定
有的候选人没有想清楚自己要做什么，今天做销售，明天做运营，后天又想做行政。如果你是因为没考虑清楚自己想做什么而选择试用期内离职的话，在坦白的时候要考虑清楚了，一定要描述清楚自己真实的职业发展期望是什么，不能给面试官不稳定的感觉。
03外部原因：公司太烂or愚蠢的领导
如果是因为外部原因导致你辞职，完全可以大胆地说出来。这说明你是个有主见的人，对于自己的工作和公司的发展有着自己的思考。但是不可过度地抱怨上家公司和领导，不然很容易让面试官觉得你是个小心眼的员工，如果你加入了我们公司，会不会也这样呢？
HR的角度会怎么想？
01是否学到东西
如果你在上家公司的试用期学到了技能，有了提高，即使工作时间不长，也可以说出来。对于HR来说，你身上的每一个亮点，都会成为评估的因素。如果你没有学到技能，就要着重讲一下为什么选择离职了。
02求职态度
HR可能会根据你的前几份工作的在职时间长短来判断你的稳定性。如果不幸遭遇试用期离职，HR会想要知道你是被领导炒鱿鱼的，还是有其他原因。求职的态度和价值观，往往是决定你面试成功的主要因素。你可以讲一些自己对工作的看法，自己的思考，表现出诚恳的态度，然后坦然地说出试用期离职的原因。HR会被你的真诚打动，即使存在一些工作时间的瑕疵，也可以抵消影响了。
试用期本来就是给双方互相磨合的空间。不仅是公司考察我们，我们也在考察着公司。如果觉得这家公司不值得自己为之奋斗，当然可以选择离职，这是个双向的选择。
重要的是，在寻找新工作的时候，可以有一双慧眼和真诚的态度，愈战愈勇。