记者
陈琼烨
编辑
查沁君
在长达半年多的求职过程里，英国利兹大学的研究生徐婧怡时常感到压力。
海归身份并没有让求职变得更容易。国内春招开启较早，身在英国的徐婧怡顶着时差进行国内的笔试和面试。
智联招聘中国海归就业调查报告指出，受全球疫情影响，年回国求职的海归总人数同比增长.9%，其中应届留学生人数猛增67.%；年，在国内求职的海归总人数及应届留学生人数与上年基本持平。
回国求职的海归人数增多、“海归优先”的岗位数持续减少，让海归在国内的求职压力加大。
“与国内一流大学毕业生相比，海外留学生不一定有竞争优势。但对于有出海需求的企业，海外毕业、有工作经验，优势会突出些。”领英中国总裁陆坚告诉界面教育，雇主更看重个人在职场上的学习能力和上升潜力。
求职“断层”
从决定去英国读书那刻起，徐婧怡就决心毕业后回国工作。
徐婧怡本科就读于南方一所大学的俄语翻译专业，毕业后半年多，徐婧怡给了自己一段“冷静期”，跳出翻译专业狭窄的就业方向，瞄准了更感兴趣的传媒行业。期间在省级电视台和报社实习，并将其作为赴英读研的专业方向。
研究生毕业前的数月，徐婧怡忙得焦头烂额。一面是临近截止日期的毕业论文修改；另一面要准备国内公司的笔试和面试。
尽管利兹大学会定期举办求职分享会，“但更多是理念分享，缺少实际求职环节的指导和公司岗位差异化对比。比如该岗位能体现多大的自我价值、未来前景如何等。”
除了缺乏有效的求职指导，中外求职的信息差也是横亘在海外毕业生面前的一道坎。
“留学生很难从国外的就业辅导中获得国内的就业信息”，领英中国招聘团队负责人王晶告诉界面教育，“49%的留学生并不了解国内校招的时间和流程。”
国内企业会有大规模的春招和秋招，但国外没有这样的概念，导致部分留学生错过国内关键的招聘时间节点。
美国密歇根州立大学雇主和校友关系主任陈冰冰也注意到这一问题。
“国内校招比美国早，而且越来越卷，尤其互联网大厂，校招时间几乎每年都在提前。”陈冰冰感叹，去年不少大厂校招从7月份就开始了，而美国的一些大型求职活动基本在9月才陆续开启。
“正值暑假，留学生容易漏掉国内校招。等美国当地的求职活动开始，国内的秋招基本已开始发offr了。”陈冰冰表示。
国内外还存在简历标准和面试形式的差异。
陈冰冰告诉界面教育，国内中文简历需要附上个人照片和基础个人信息，国外的英文简历则不需要。
国内的大厂和大公司会设置一轮群面，“美国的面试基本是一对一。美国学校提供的面试辅导也很少针对性地对国内求职方式进行指导。”
求职辅导中介靠谱吗？
为了避开国内的就业竞争热潮，也有留学生决定留在海外。
去年12月，Jnna从卡耐基梅隆大学的交互设计专业硕士毕业，从大学所在地匹兹堡搬到更为熟悉的波士顿，在这里她度过了大学四年，朋友圈子也在这里。
去年暑假，远在国内的Jnna母亲通过身边朋友介绍，给女儿推荐了一家求职辅导中介，创始人声称校友圈子广，大公司可直接内推。
如果“有中介‘加持’，可能求职路更好走吧。”Jnna对求职“心里没什么底”。
然而，这段关系并不“甜美”。
“有被骗的成分”，Jnna回忆，“创始人保证一定会帮我找到工作，找不到也会安排我去华人开的美国公司。”还推了一位“导师”给Jnna，负责作品集和简历的制作、修改。
原先说好的“内推”却逐渐成为一张空头支票。
“对方对交互设计的理解不透彻，甚至给我推了一些适合CS毕业生的前端岗位。”
“导师”对作品集的指导差强人意，Jnna回忆，这位“导师”是以兼职形式在这家中介公司工作，平时在美国一家大型科技公司就职。“本科和我同校，一开始我是相信她的能力的。”
年8-11月，Jnna收到了一些面试，却频繁被刷。
跳过中介后，Jnna开启海投模式。每天只要一开电脑，第一时间点开领英、Indd等求职平台投递简历。
Jnna找的这类求职辅导中介在留学生群体中并不陌生，行业收费平均约七八万元，“不少同学都花钱找过”。
中介通常提供求职背景提升、职业规划、面试辅导、职位内推等服务。以留学生群体较为熟知的OnCarr（易职教育）为例，其