我们知道，投简历四大渠道，第一就是用招聘网站，在智联招聘、前程无忧、猎聘网等招聘门户网站和APP上海投。这个渠道的入职概率最低，一份简历投递出去，连个水泡都没有。因为这份简历的投递最终能入职的概率，最多1%罢了。
所以，用招聘网站投简历的人，如果不知道海，那就基本找不到工作，至少只能找到很差的工作。因为人家人事从招聘网站上收到的是海量的简历，你求职者个人却不去海投，还拿着职位和公司描述认真细致去研读并精准匹配，你就只能一天投递1-5份简历，你这是数量不对称，也是方法用错了地方。
投简历第二个渠道则是列出知名的企业作为你的目标东家，然后通过企业