简历是面试官筛选和评估候选人的最基础也是最重要的依据之一。我们相信基本上所有的面试官都经历过简历虚构或者夸大的情况，这对企业的人才获取和业务运行都会造成一定的损失。接下来我们和大家分享一些鉴别简历真伪的方式。
第一，核对教育经历和工作年限。专业、靠谱的候选人会根据个人实际情况描述个人受教育经历、起始和结束年限、每段工作的服务年限等，并以月为单位描述时间段。面试官拿到简历后，可以核对简历上的年龄和教育、工作时间期限以便鉴别：
是否存在和候选人自我介绍工作学习时间段不一致的情况。一个思路清晰、重视个人职业发展的候选人是很少混淆工作期限的。
根据候选人的年龄和受教育经历判断候选人提供的学历是否是后取学历。我们不得不承认第一学历和后取学历在含金量上是有差别的。而且相当多的后取学历候选人会隐藏其第一学历。
仔细分别是否存在时间段重叠或空档的情况，并仔细询问原因。
第二、要求候选人在面试前填写应聘登记表，表格中要求候选人承诺简历及面试信息真实有效，否则个人承担一切责任。类似事先告知可以让部分心虚的候选人知难而退，而且即使在虚构简历的候选人入职之后，企业仍然有单方面解除合同的权利，减少企业的损失。
第三、要求候选人出示过往单位工作证明或社保缴纳证明。面试经历非常丰富的候选人来说，虚构一段工作经历是易如反掌的事情，因此面试官只能通过第三方的管理手段核对经历的真伪。过往单位工作证明也许会存在伪造的情况，但社保缴纳证明基本是真是可靠，最能反应候选人工作经历的有公信力的文件。
第四、对录取的候选人进行背景调查和学历认证，甚至委托第三方核实候选人在过往单位的工作内容和表现。这相当于对候选人的简历进行了全方面的真实性扫描，是对候选人学历、工作经历、工作职责和业绩表现最全面的核实。企业一般会对中高层岗位和关键岗位进行严格科学的背景调查工作。
第五、根据候选人工作经历询问细节，例如：
（1）要求候选人详细介绍简历中描述的某项工作内容，包括背景、目的、结果、个人角色等，通过面试官的专业性进行判断减少候选人冒用他人简历的情况。
（2）要求候选人根据其过往的经历进行现场模拟或技能操作。
（3）询问候选人之前单位的组织架构、企业愿景、业务目标、主要领导情况等，减少虚构经历概率的发生。
第六、进行学历验证。学历验证是国内被广泛采用的学历核验方式，能够很容易查询到候选人的真是教育水平。
以上是我们归纳的鉴别简历真伪的一些基本方法。不可否认大多数候选人简历都有不同程度的美化，面试官一定要仔细阅读简历的内容，分别出简历“虚构”和“美化“的区别，客观评价候选人的真实水平和价值观，为企业人才招聘把好第一关。