刘军连出诊的医院 https://m-mip.39.net/czk/mipso_4147810.html“请先做个自我介绍。”这是我们在面试时听得最多的一句话，但却让许多人犯了难。上周，我的表弟去参加了一次面试，回来后闷闷不乐，一问才知道，原来HR让他自我介绍，他想也没想就说：“我叫张伟，今年23岁，具体的信息简历上都写明了，如果你们还有想问的可以问我。”没想到，面试官脸一沉，直接将他请了出去。自我介绍作为面试的开局，是至关重要的。如果自我介绍表现得好，那会给面试官留下非常好的印象，会对你感兴趣，有助于后续对话的进行。但职场新人却很容易在自我介绍时出岔子，最容易犯的错误，要么就是说简历上已经写了，就如我表弟那样；要么就是纯背简历，也就是从头开始，按简历上的顺序开始背：我是XX，我是XX大学XX专业毕业的，我在学校做过XX，我有XX技能……背诵简历只会让HR觉得无聊，浪费时间，因为他们会提前筛选面试者的简历，所以你的基本信息，HR已经了解得八九不离十了。那如何能做一个好的自我介绍，给面试官留下深刻印象，提高面试通过率呢？本人根据多年经验，总结了以下3个方法：1.聚焦“匹配度”企业是根据岗位招合适的人，因此我们在自我介绍中呈现出的素质与能力，一定是与应聘岗位、应聘公司文化相匹配的。要根据该岗位的特点，结合自己以往的相关经历或特长，提取自己与岗位匹配的经历、能力、素质，也就是通过证据证明你为什么合适。比如你应聘会计，就要特别说明你所持的专业证书，以及你的性格沉稳、仔细。2.结构化表达自我介绍也是考察我们表达能力的机会，因此表达要有清晰结构，层次分明，最好用金字塔结构等逻辑表达。先概括，然后分第一、第二、第三或者哪几个方面去阐述，最后总结。举个例子，如果你想强调你的优势，可以用结构化的表达这样说：“对于这个岗位，我觉得我具备很大的优势，主要有三方面原因，第一···第二···第三···”3.创造“记忆点”心理学中有个“峰终定律”，是指事件中高峰与结束的体验很大程度决定着我们对这件事的感受。比如，看完一场球赛，过了一段时间我们可能只记得最紧张的点球环节，那么感受很可能就是这是一场异常激烈、双方实力旗鼓相当的比赛。我们也可以把“峰终定律”应用到面试中，通过刻意创造“峰值”，使自己的“记忆点”越多，就越能让HR记住。一是讲亮点。如果你有独特经历，自我介绍也不妨跳出大众化模式，把自己一个独一无二的亮点介绍出来，这样会让面试官觉得很新鲜有趣。比如一次面试中一位面试者就讲自己是个“减肥达人”，从斤减重到斤，这就是“有目标、有执行力、毅力强”的能力体现。二是讲故事。如果你有3分钟以上的自我介绍时间，不妨用讲故事创造记忆点的方式。我们生来就爱听故事，因为故事有人物、有情节，最能打动人，让人记忆深刻。比如有位面试者就讲述自己实习时遇到了一个怎样的顾客，发生了什么冲突，自己如何应对巧妙化解，体现出了自己的沟通应变能力。讲自己的亲身经历，自然流畅、真实动人，比起泛泛而谈的说空话讲道理，更具有说服力，让面试者更加相信你的能力。自我介绍就像是为我们自己设计的广告语，讲好了就是对自己最好的宣传，让面试官产生兴趣，可以大大面试成功率。你学会了吗？
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