对于新媒体运营的求职来说，面试是一定会需要经历的阶段，我直接将一些高频率的问题按照面试轮次罗列出来，内容可能会有点多，建议收藏哈~以下为我转行的笔记内容,照例先上个目录。自我介绍问题非能力层面问题综合能力层面问题专业能力层面问题其他一、自我介绍既然是面试的应对技巧，我们自然应该要明白面试到底面什么？是面一个人的长相？还是面一个人的讲话水平？还是面这个人的答题技巧？面试面的是一个人的思维，即透过现象看本质举个例子，我们都知道乌鸦是不祥的象征，一直以来都被人认为是凶兆，为什么呢？因为乌鸦是食腐性动物，它们与生俱来的本能跟极其敏锐的嗅觉，能够感觉到尸体腐败死亡的气息，当有人/动物死时或者将死时候，乌鸦凭借着本能便可以发现位置，对于乌鸦来说，就等于有了食物。因为迷信，会觉得乌鸦的到来带来了死亡，而我们透过现象看本质，会发现实际上是死亡带来了乌鸦。扯得有点远，说回面试，面试的现象就是两个人facetoface的交流，实际上是面试官通过交流的问题，考察求职者回答背后的能力展现。考察的点总结起来有3个，针对不同的人群侧重点不一样，总结起来就是图片里的这3个点。图片来自网络，侵删通俗点解释可以这么理解：能力匹配：这个工作能不能干？能力能否胜任这个岗位？职业稳定：能否在这家公司长期的工作？稳不稳定？团队协作：跟部门同事能否有良好的合作？能否融入公司中？可以说，所有的问题都是在考核一个求职者是不是符合这三个因素，只要你完全能够理解这3点，那么所有的面试问题，你知道该如何回答。面试没有标准答案，所有的回答都可以围绕着这些因素，告诉面试官这活我能干，我能够给公司带来价值；我能够跟同事们愉快工作，我认可公司的文化；我愿意长期发展，我是一个值得培养的潜力股。你能简单介绍一下自己吗？问题解析：提问这个问题的之前，面试官已经大致浏览过你的简历，从你的简历上觉得你这个人硬件还行，但看不出你这个人的特点、特质和特长，那么就需要面试你。自我介绍的作用就是展现出你的潜力，吸引面试官的注意力。如果你的自我介绍老是走老套路，说不出什么新东西，那面试官可能已经对你下了个判断，根本不会有兴趣听你接下来的回答。回答思路：要注意说简历上没有的，但也不等于完全不说简历上已有的，正确的逻辑应该是：先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱然后表现自己的经历与岗位相匹配最后突出一下自己在工作中的优秀表现1.热情（PASSION）：体现你对行业和岗位的热爱「热情」很重要。什么是「热情」？就是你对这个行业和这个岗位的热爱。「热情」是刻意表现不出来的，如果你不是真的热爱这个行业和岗位，你工作起来也会比较困难。你面试的岗位一定是你真正热爱的，才能够在工作的时候让你产生使命感。当然，你还是需要让面试官看到你是真的热爱这个行业、这个岗位。举个例子，你要去应聘一个新媒体运营相关的工作，你可以从下面这些方向去说：你对该领域有深入的体验或研究：比如说你就读的是网络与新媒体专业、学习过很多线上课程、运营过
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