白癜风哪家医院治疗好 http://baidianfeng.39.net/bdfcs/zhiliao/求职从来都不是一场遭遇战，你要给予自己足够的信心和耐心，offer总会来的。问题是，在这场艰苦的战斗里，你有多少时间和精力放在了准备简历上面了呢？你认为你已经精心准备的简历，在一个资深HR的眼中又是什么样的呢？1、你的简历为什么会石沉大海？每个人都会觉得自己的简历做得不错，找了很多的模板，费了很大的劲写英文简历和求职信，可是，为什么你的简历一投出去就石沉大海了呢？因为，没有吸引HR的眼球。因为，你只是用自己的眼光来看自己的简历，而没有站在HR的立场上，你需要换位思考。一场招聘会，5天左右，4-5个人，需要布置展台、招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……，而每场招聘会，都会收到上千份简历，你想让HR仔细看你的简历，那是根本不可能的。你要知道，一场招聘会，筛选简历的实际时间，也许只有半天，顶多不会超过1天。简历筛选分为两个阶段：初选和复选。初选的过程很快，每份简历只看几个关键词，每份用时10—20秒；然后选出20%左右进行复选，复选简历会看得很细，并在简历中寻找几个有针对性的问题，准备面试。也就是说，如果你的简历进入到这20%之中，恭喜你，面试也就不远了，可是，HR为什么会选择你这份而不是他那份呢？很简单，因为这份简历符合HR的口味。那么，一个资深HR到底喜欢什么样的简历呢？2、突出重点，一眼抓住关键词一份好简历，最重要的作用，是可以让HR在最短的浏览时间内发现你，而不是精美。有的简历准备得真是很精美，厚厚一沓，让你都不好意思扔。简历，简历，重点在于“简”，不是简单的简，而是简要的简，突出重点，将你的亮点展现出来，这也许就是几个词，或者一句话。HR最不愿意看到的就是那种套用模板，千篇一律的简历，有时候看多了，有种想吐的感觉。这样的简历最大的问题是，实在看不出你有什么不同，所以，只能淘汰。可是，对于应届生来说，经历都差不多啊，如何写出不同来呢？将一件雷同的事情，用不一样的方式，写出不一样的感觉，这就是水平。3、你写的简历，基本都是这样子的对于一个资深HR来说，简历看多了，一眼扫过去，就知道你的简历有何不同，因为，大部分人的简历，差不多都是这样的。1）封面：学校照片+基本信息，最上面是学校的名称，附上学校景观图片，多半是教学楼，图片下面是简单个人信息，姓名、专业等，最下面有可能写一句格言警句。格言警句，HR一般是不会看的，所以，你写上也只是为了让封面看起来不那么空，但是，切记，格言警句要找那些积极向上的，听起来舒服的，如果你为了彰显个性，写上一句“走自己的路，让别人说去吧！”，我保证，你就只能走自己的路了；2）求职信：多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，以及自己的各种优点；3）简历正文：包括个人基本信息、求职意向、学习经历、社会实践或工作经历、科研成果、曾获奖励、专业课程、技能特长，比如外语、计算机、琴棋书画等等；4）英文求职信：翻译中文；5）英文简历：同上；6）学校推荐信，以及成绩单；7）各种证书：包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书等等。以上就是一份简历的基本套路，理论上是没有问题的，可是，要想成为HR要求的好简历，可能，你需要听听资深HR怎么说的。4、HR眼中的好简历：原来是这样的1）彩打的作用并不大。为什么彩打？无非是想吸引HR的眼球，告诉招聘者我对你们公司感兴趣，我很用心。可实际上呢，HR最
至于其他的，比如学校简介、专业简介等等，都不需要写。简历，简历，一定要简明扼要，具有高度的说服力，其余的则一概删去。
Tips（4个一定）：1）简历一定要简，一到两页就足够了，格式要有创新，不要让HR觉得你只是在填表格；2）简历一定要突出重点，与职位相关的，或者你最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼看到;3）简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误；4）简历一定要用事实和数据说话，避免使用空洞的词语描述。-End-转载请注明：职场Box/望钧_老望.07.07
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