如今的求职市场，学历俨然成为敲门砖，不少学生专注于提升学历，当拥有高学历后，确实具有不小的优势，不过学生还发现专业也非常重要，尤其是体制内岗位，大多都有专业要求。
当代大学生普遍面临就业难问题，除了毕业生人数过多外，还有一些大学生，将找不到工作的原因，归结于自身学历低，或者专业没选好，早知当初也报考一个热门专业了。
其实毕业生在找工作时，除了学历和专业外，还有一方面的也非常重要，就是大学生的求职简历，这是给HR的初印象，好的岗位本就很吸引大学生的眼球，如若投递的简历比较普通，甚至踩到HR的“雷区”，即便学历再高，能力再强，可能连面试的机会都没有。
毕业生投递简历后犹如石沉大海？国企HR给出合理解释大学生临近毕业前，都会有一个大致的职业规划，不少学生在大四阶段，就开始找实习单位，希望毕业后能顺利就业，学生不管是参加校园招聘，还是社会招聘，都需要提前准备一份简历，尤其是社招，可以直接在网上投递，还有的学生为了增加面试机会，索性海投。
不过很多大学生表示，自己投递的简历根本没有回应，除了大企业不理睬自己，就连一些中小型企业，也不到回音，难道自己真的有那么差劲吗？
其实并非如此，大学生找不到工作，没有面试机会，问题可能就出现简历上，一位国企HR表示，每年在招聘期间，他们发布的各个岗位，都会吸引无数报考的大学生，每年收到的简历更是数不胜数，少则几百份，多则几千份。
面对众多看似差不多的简历，他们不会挨个查看，也没有那么多的时间，不过本着对工作负责的原则，他们会将所有简历筛选一遍，其中有三类简历的内容根本不会看。
这些简历HR会直接淘汰，找工作的大学生要避开第一类是过于大众化简历，每天面对无数封简历，如若没有特色，很难吸引HR的眼球，很多毕业生为了省事，直接在网上下载普通版简历，附上基本内容后，看起来都想差不多，对于这些千篇一律的简历，HR根本不想看，也找不到任何亮点。
第二类是过于敷衍的简历，应届生没有太多工作经验，在用人单位看来，他们的态度非常重要，而简历就是在双方未见面的情况下，留给企业的第一印象，想要打动HR的心，好虚在简历上花费已返工库。
尤其大企业以及体制内岗位，更加看中简历中的细节，如若学生的简历十分敷衍，会让HR感觉，多看一眼都在浪费时间，不约他们前来面试也在情理之中。
第三类是内容掺假的简历，有些大学生比较“聪明”，为了能赢得面试机会，并给用人单位留下不错的印象，在编辑简历时，存在不少水分。
比如期末考试，明明勉强几个，却说自己获得学校奖学金，没有参加过任何比赛，为了彰显个人能力，非要说自己经常参加，还获得诸多奖项，明明不是学生会干部，也不是班级干部，却要写上自己大学四年都是干部。
这些存在水分的简历，在身经百战的HR面前，可能一眼就被识破，即便简历看起来比较真实，让HR对你产生了兴趣，不过在面试过程中，很难逃过HT的眼睛，毕竟大学生刚走出校园，而他们已经在职场中历练多年，大学生是否说假话，一看便知。
哪些简历更能获得HR的认可？看到HR的建议后，不少大学生会有所触动，以后在写简历时，一定要避开这三点，那么在写简历时，什么样的简历更能吸引HR的眼球？
语言简洁并突出要点，HR每天的工作非常大，尤其在招聘季，看到一份简历后，需要一眼就能看到想要的内容，这样才会对大学生产生兴趣。
让HR看到你的职业规划以及人生目标，对于大学生而言，简历就是一块可以修饰的敲门砖，需要进行优化并完善，在编辑内容时，需要往HR看到你的雄心壮志，并了解你的职业规划，如若与该单位的发展不谋而合，可以为自己赢得面试的机会，还能给HR不错的印象。
大学生想要找到一份心仪的工作，除了有一份漂亮的简历外，还需