今天来和大家聊聊PwC的HR部门到底是怎样工作的。前几天我看见阿迪达斯也在招聘HR实习生，工作内容和要求与PwC如出一辙，所以此篇分享对想进大企业的同学们应该是有帮助的。
我将从HR招聘的全流程展开，在不同流程中我提出了几个问题。为了让大家了解整体情况，我在文末设置了投票环节，请大家尽量参与哟，参与人数越多，准确度越高。
（一）投放招聘信息
普华永道的网上招聘渠道有：实习僧、智联招聘、前程无忧、大街网、小灶、boss直聘、应届生求职网、官微。除此之外，还有校招、内推、猎头推荐等方式。这几个常用的招聘网站，你知道的有几个？
关于网申，我们的主要渠道是智联、前程无忧和大街，建议同学们集中在这几个大网站上投递简历。另外，若同学们觉得自己简历不够丰富、简历容易被刷，但是面试相对有优势，比如长得美哈哈，可以在智联上付费参与他们的“智联保面试”项目，免简历筛选，直通面试。颇有种“师傅领进门，修行靠个人”的意味。
关于其他招聘方式，尤其想说一下校招。校招除开双选会、宣讲会这样正式的渠道外，我们有时候还会有补录的名额，这时候就会打电话给学校辅导员，请他们推荐优秀的同学。我想有这种做法的企业应该不少，所以，其实辅导员也是一个巨大的资源库。哈哈，论辅导员的优越性~
（二）投递简历
首先，关于投递简历，我有个问题想问大家：你们在投简历的时候，是不是投完就了事？投完就等着面试通知？
我以前一直都是这样做的。其实也没错，只是我们能做的可以更多：多投几次简历。怎么说？事实上，大企业的官方邮箱里，每天会收到几十甚至上百封求职邮件，只要一两天来不及处理，就会堆上几百封邮件。而且，公司的公邮和我们个人常用的邮箱界面不同，格式不同、字体又小又密、中英文混杂，眼睛容易看花。所以，运气不好被埋在了一堆简历中也是常有的事。而且，因为大公司收到的简历很多，它占据着“买方市场”的优势，就不怎么care流失掉几份甚至几十份简历。所以呀，如果你表筛没过，真的不一定是因为你不够优秀，有可能只是HR在筛选简历的时候打了个瞌睡。。。
这个时候，我们可以做的就是，厚着脸皮多投递几次简历。老实讲，HR是不太喜欢看到重复的简历的，因为这会增加他们在人才信息库里的查重工作量。但是！她又不能把我们怎么样~相信我，她最多只是边看简历边念叨“这人真是智障”，然后继续该干嘛干嘛。
那到底投递几次简历合适呢？一般来说，应聘实习岗，第一次投完，等2-3天；没回应，再投，等3-4天；没回应，再投，等4-5天。以此类推，大概投个三四次应该差不多了。这里所说的都是工作日哈，有的同学在周五下午7点投简历到公司，下周一上午9点就打电话来问表筛过了没。我们就很无语，老铁，你不知道我们一般都是朝九晚五晚六双休的吗？
（三）筛选简历
经过了公邮的洗礼，现在，几份简历被打印出来放在了HR的桌上。都是应聘翻译助理。
第一份（A）:硕士。经济学专业。六级。无工作经验。期望薪资合理。成绩排名5%。热爱翻译。学习能力强。
第二份（B）:硕士。英语专业。专八。无工作经验。期望薪资合理。
第三份（C）:本科。英语专业。专八。有工作经验。期望薪资不合理。
第四份（D）:本科。经济学专业。六级。无工作经验。期望薪资合理。成绩排名5%。
——大家觉得HR会如何决策？试试看，按先后顺序给这四份简历排个序。
我的顺序是：C,B,D,A。我们的顺序一样吗？简单来说，专业〉技能〉经验〉学历。学历排在后面是因为大家情况都差不多，所以竞争力较弱。
设置这样一个排序题，是有几点想分享给大家：
1.HR拿到一份简历，中科白癜风医院健康庆双节看白癜风到中科白癜风医院