简历往往是求职者通关路上敲门砖
但这敲门砖想要发挥作用并没有那么容易
各大顶尖企业对简历的筛选都是非常残酷的
以花旗为例
每年大概会收到10万份左右的简历
但每年招的实习生数量基本稳定在人左右
在简历筛选环节就会有大量简历被筛掉
基本是3秒钟定生死
由此可见，拥有一份好的简历
对想求职国内外大公司的留学生来讲异常重要
它是让面试官认识你的第一渠道
究竟如何才能从上万份简历中脱颖而出呢？
简历的书写中又有哪些你不知道的坑呢？
那些面试官一看就很想吐槽的简历
主页君曾听某位任职于花旗的导师吐槽过，大部分留学生提交的简历十分“辣眼睛”，很多简历在HR那里根本活不过3秒。
也许你的简历修改了遍，可能依旧暗含招聘官一眼就看穿的致命错误？
主页君带大家数数那些你一不小心就跳的坑…
过度包装
写了很多长处，如做事认真、能吃苦耐劳、具有团队精神、沟通能力强等。
这类学生都特别希望自己的简历Soundsfancy！其实这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你从事过什么实习、取得过什么实际的成绩等。
简历千篇一律
几乎80%的简历上都会写着：“我对这个公司很感兴趣，我很热爱投行/咨询等等。”
面试官对这样的简历已经审美疲劳了，千篇一律的说辞让简历毫无亮点可言。真正引起面试官的好方法，是在简历上写1~2个自己真正感兴趣的爱好，例如一些非Profssional的社团活动，像体育社团、兄弟会姐妹会往往加分点最高。
简历内容紊乱
简历的逻辑太乱，内容堆砌、千篇一律。
最常见的错误是，把自己的经历全部堆上去，没有重点、没有条理。很多同学不懂比重安排，该突出的不突出，没有亮点的内容占了太多空间。
用词缺乏专业性
描述用词太随意，不会量化成果，亮点不突出。
不会使用kywords是很多同学的问题所在，此外描述过于累赘和重复、不会使用数据化的语言明确内容，简历看起来杂乱无章，即使有亮点也很容易被忽略。
没有针对性
简历没有体现出针对当前所申请岗位的特点，给人感觉gnral，太普通。
面多众多公司和职位，你以为只准备一份一成不变的简历，就万事大吉了吗？
你需要做的是：
仔细阅读职位描述，从中找到有用信息。
思索自己实习经历中的成就对这个岗位有什么特定的意义。
根据获得的信息修改简历，再行投递。
图片来源：PEXELS
如何写出HR都喜欢的简历？
一个好的简历是求职者成功拿到Offr的第一步，在很多时候，你的简历甚至是和招聘方唯一的联系。
下面主页君就谈谈，如何仅凭一份简历，就从求职大军中脱颖而出呢？
言简意赅
一般来说，应届生和职场新人的简历最好是一页A4纸，工作经验丰富的职场人也最好控制在两页内，重要的内容要放在简历第一页。
简洁直接是简历最有力的武器。如果你简历的篇幅很长，很可能在HR扫过一眼之后就被淘汰了。
当然，简历在简洁的同时也必须将教育背景、工作经验、项目经验、技能证书等模块一一表达清楚，不可遗漏。
关键信息要醒目
比如，你的姓名是否“醒目”地放在简历的最前面？你的电话和邮箱是否就放在姓名的旁边？HR是否可以一眼看出来你的毕业院校、专业、工作年限？
Forxampl:
除了个人信息的“醒目”之外，一定要把你个人最突出的特点、最匹配岗位的特质放在简历最醒目、最靠前的位置。不要指望HR去提炼、去总结你的特长和优势，要让他瞥一眼就能够喜欢上你的简历。
用数字和例子说话
比起纯文字的阐述，如果你能用数字量化自己的成绩，会有更好的效果。
Forxampl:
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