秋招马上就要来啦，现在正是准备一份新简历的好时候。
对于刚毕业准备求职的留学生来说，从提起笔就大脑空白的小白写手到简历达人，你还有很长一段路要走。
由于不少留学生都缺乏大厂要求的实习经历，所以今天我们就来重点讲一讲，如何写简历，既能描述特质，又能突出自己身为海归的优势。
海归有哪些可以在简历中突出的？一般来说，一份简历会包括你的教育背景，校园经历，实习经历、获奖情况技能等部分。不少同学觉得自己的简历除了增加了一个学历背景之外，其他没有太多可以突出的地方。
但这其实不用非常担心，因为绝大部分同学经历都不算是很丰富，而企业希望看到的，未必是你有过什么经验，而是：你是一个什么样的人？你擅长什么？你喜欢什么？你是用什么样的方法和态度去工作的？
猎聘海外年的调研数据显示，80%以上的留学生认为自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面均有一定的优势，四成左右的留学生认为他们在国际项目合作上有一定的经验。
来源：猎聘海归报告
为此，编辑部给大家举几个方面来看一下，在留学生写简历的时候，可以从哪些地方把这些特质包装和挖掘出来。
▌教育背景
这一栏需要写出自己的绩点和排名，如果自己所学专业在全球排名很高可以备注一下，留学的学校后面也可以括号备注QS排名。（尤其是排名不错但是在国内名气不显的学校，比如说新南威尔士大学）
▌国际志愿者经历
拥有一段国际志愿者经历或者在留学当地当志愿者，是网申快消等行业的外企中的加分点，这能表明你可能具有：明显的语言优势，能够和不同国家or地区的人合作，有社会责任感，具有一定的抗压能力。
▌课题项目经历
相对于国内的大学，留学生的小组课题经历更加丰富和专业，而且一些课题的观点和思考非常前沿，能为公司带来新的突破点，比如说“她力量”这个说法，在港台地区要早于大陆大约1~2年时间。
同时，这些课题项目经历能证明你这个领域/行业，或者这个公司，做过相关的研究有了解，而且有主动学习的能力。比如说，你想面mkt、咨询、行研部，你可以说你做过某某项目的市场调研。如果你想当管培，你可以说你在小组课题里作为leader带领大家克服了怎样的困难。
▌技能爱好
丰富的爱好也可以为简历锦上添花。它们未必可以成为你加分的权重，但可以成为面试官的一个记忆点。比如当所有简历都说自己喜欢旅行的时候，你可以具体到说自己做规划徒步欧洲。
留学生如何量化经历？不过这些经历如果干巴巴的写出来也很难吸引HR的注意。最好是用一下STAR法则，即：我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）？
绝大多数同学谈到“经历”，都是这种模式：负责什么内容，做了什么事情等等。没，完全没有意识到，你写的不是「工作经历」，而是「工作职责」
举个mkt相关的实习经历，在这一段描述中，HR只知道你做了基础的BD工作，但是既没有说明自己为什么要去BD，也没有具体说明最后的结果和贡献是什么。
修改前：
也就是说，换一个人，只要在同一家公司，做同样的职位，用这段文字去描述，都是完全没有问题的。但这没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。你如何证明你比别人优秀，比别人更合适？
优化后：
所以，如果在做简历的时候，能够针对企业的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势，通过简历关的可能性会高得多。
简而言之，留学生在写简历的原则，务必遵循这几点：
1.我是什么样的人？
我的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？这些能力，哪些是我留学之后才有独有的？
2.我做出过什么成果？
我在这段经历中，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？
3.如何量化这些成果？
这些「成果」如何跟我的定位和能力联系起来？我如何用数字去表达它们？它们比较处于什么水平？（比如说，别人来做效率是1，你来做效率是1.5），我如何通过它们证明自己的能力？
最后，希望你在写简历的时候能够更加自信一点。HR并不指望听到惊世骇俗的成就，所以没必要因为这个过分纠结。一次小组作业，一个社团活动，甚至你和几个朋友拍摄剪辑一段视频经历，或者你和乐队参加的一次比赛，都可以作为例子。不在乎经历本身多牛掰，在乎的是故事是否能讲到位。
以上就是今天的全部内容了，希望对你有帮助！
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