《我的前半生》中贺函帮助罗子君简历造假一事，在一些HR的公号中受到了抨击。
我们先看看罗子君的简历：
-上海XX理工毕业，市场营销专业
.7上海酒店管理有限公司，大堂经理
.6上海悦一餐饮管理有限公司，服务台经理
.3上海安吉瑞欧汽车销售有限公司，售后经理
.9上海维多娜美有限公司，美容院销售
一些文章所表达的意思是，电视剧就是电视剧，在现实中，像罗子君这样的简历，在HR的手中是根本不可能被通过的。
是的，我们不得不承认，在正常情况下，这样的简历一定不会被HR通过。
在HR看来，这样的简历毛病多多：
每份工作经历时间都不长。没一份超过2年的工作，这种稳定性是HR比较忌讳的。
岗位和行业跨度大，职业关联性不够。简历中，罗子君做过大堂经理，服务台经理，售后经理，最后还做了美容院销售。
更不要说简历造假这样的行为了。
HR眼中的不合格人选，成功逆袭的并不少见
在电视中我们看到，就是在大部分的HR眼中这么不合格的人选，罗子君却成功逆袭，从一个娇柔做作的全职太太，转变成自信、谦虚、努力的职业女性。
也许你会说这是电视，不是现实。
可现实中这样的例子却并不少见。
马云多次提到去肯德基面试的经历，24个人面试，只有他没被录取。年当时在杭州电子科技大学教书，肯德基刚到杭州，他就带着学生一起去肯德基，最后学生都录取了，作为老师反而被淘汰了。
一位华为的老领导说，还在华为早期的时候，王传福曾去华为面试，但这位领导没看上。之后的事情大家都知道了，王传福创造了今天的比亚迪。
这些都是曾经被HR或用人部门刷掉的成功人士，我想这样的例子还有很多。甚至说凡是成功人士，谁都或多或少被拒绝过。
HR眼中的专业、稳定、背景、学历......，让不少有才华的人被拒之门外。
跨行业跨职业是个问题吗？
我们再来谈谈被HR诟病的，罗子君简历中跨行业、跨职业的问题。
罗子君面试的并非是什么高端岗位，也不是什么技术性很强的职位，这样跨行业和跨职业有什么关系。
王石的第一桶金是靠做饲料中介商，通过倒卖玉米得来的，用倒玉米赚来的钱王石开办了深圳现代科教仪器展销中心，经营从日本进口的电器、仪器产品，同时还搞服装厂、手表厂、饮料厂、印刷厂等等。用王石的话来说，“就是除了黄、赌、毒、军火不做之外，基本万科都涉及到了。没有前面这些瞎倒腾，就没有后来的万科。而史玉柱在做游戏前，做过保健品、房地产，而他最早是搞电脑软件的。。。所以，在HR眼中跨行业、多职业，这样的职业“禁区”，却未必是个问题，有的时候还会因为这种多样性，让你更具备多角度看问题的眼光。HayGroup高潜人才调研中，中国的管理者最弱的是跨领域思维的能力，这和中国应试教育的大环境有关，而不是强调培养创造能力，思考解决问题的能力。工作中，也往往强调经验、强调专业，导致过早北京治白癜风医院哪家比较好皮肤病治疗最好的药