作为毕业或者即将毕业的学生，简历是你进入职场的第一张名片，代表你整个人的形象。
很多时候你觉得自己写了一个完美的简历时：
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HR眼中你的简历：
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在做简历，总会有很多棘手的问题，比如：怎么描述过往经历会更好？
简历应该写多长？
没有实习经历怎么写？
用QQ邮箱求职会直接被拒吗？
什么样的简历，会让HR一见倾心呢？
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1有看点的获奖经历为了给自己的简历加分，很多同学在大学期间会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等。
但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了，看了根本没什么感觉。
那么，怎样能够让HR认为你获得的奖项是非常牛逼的呢？
强调奖励的级别及特殊性
我们先来看看下面两个例子：
案例一：
案例二：
显然是案例二这种表达更能突出奖项的份量？
仅仅罗列出获奖名称是没有意义的，用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，更能吸引HR的注意，从而增加对你的认可。
2匹配度高的相关经验简历上相关经历的表达方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人写出来，含金量0%；有的人写出来，含金量却变成99%。
1、怎么描述过往经历会更好？
其实非常简单：
用简洁明了的语言，把这件事情描述清楚，你在怎么样的环境和背景下，做了什么事情，最后达成了什么成果。
从HR角度来说，看简历的时间非常有限，不可能认真把你的话读完。这就需要在成果上用一些量化的数字，数字化的表述往往意味着工作的结果，而且数字总是能抓住我们的眼球。想要让你的实习经历让人信服，最好的办法就是加入数据。
过往经历描述中，尽量使用简短的词汇和关键词。HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。
写完这段经历后，可以在最后写一下你学到的东西，或者做个简单的反思和总结。企业招校招生，更多的是看重可成长性，HR筛选简历时需要了解到你在你的实习经历中是否会反思，是否会自我学习，是否能够快速成长。
2、没有实习经历，怎么写？
首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：
看看你有没有和这个岗位或业务相关的经历
从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质
首先我们需要很认真地研究招聘启事，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。
针对这个，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。
3、怎么把一件小事情写得很吸引HR注意？
最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。
可按照备受HR推崇的STAR原则来写：
Situation（情景）:事情是在什么情况下发生的
Task（任务）:你是如何明确你的任务的
Action（行动）:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result（结果）:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
带领辩论队参加比赛获得冠军为例
看了这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。
来看一下用STAR原则重塑的经历：
S（情境）：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……
T（任务）：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略
A（行动）：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。
R（结果）：获得系辩论赛冠军
能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力，沟通能力，协作能力，主动解决问题能力。
3让人舒服的简历排版HR看简历，第一眼看到的会是什么？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。
简历上不是所有的内容都会被看，所以一定要摆好重点，让HR一眼就看到你的关键信息。
你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分，比如适当加粗标题等。
有一个诀窍，非常实用：眯起眼睛，你在简历上最先看到的是什么？就是说你眯起眼睛，不细看你的简历，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？
如果你ps不够熟练，却还是希望做一份精美的图片版简历，那么请一定用强迫症的要求来规范自己。
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