对于职场人士而言，一份“好”简历会是好工作的敲门砖。但在如今“浮躁的社会”背景下，德胜君所在的猎头公司在为求职朋友推送工作的时候惊讶的发现，原来在这些已经是管理团队多年的总监、副总级别的中高级人才中，依然有为数不少的人，是不知道怎么撰写好、调整好自己简历的，更不用说用心雕琢了。这其中，除了“当局者迷”和不经常找工作缺少经验的原因外，更多的是对“如何写好一份简历”不够重视造成的。
殊不知，在“本科生、硕士生、海归留学生，生生不息”的时代背景下，想要在竞聘的高手对决中脱颖而出，咱们还是要讲道（tao）理（lu）的。
那些凭借丰厚人脉的人才，通过“后门”或“传送门”求职的人本文不讨论，咱们是普罗大众，德胜君就叨叨，需要拿简历“敲门”的一般情况。
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德胜君结合多年的企业招聘、猎头岗位人才推荐经验，整理出本文，仅供各位参考：
1、标准化简历：结合自己的情况、将简历内容框架完善，完整的简历框架应包含：个人基本信息、求职意向、自我评价、工作经历、项目经历、教育经历、培训经历、个人荣誉\持证情况、个人技能、个人兴趣爱好、附加信息等；这些信息不是每一项都要十分详尽才可以：前6项是核心必填项，而且要逻辑清晰、数据化、时间衔接性好，简洁扼要；后5项则是加分项，不可荒废，这是将你和竞争者区分开来的重要部分，很多人往往对此大意。
2、严谨而细致：要仔细检查已成文的个人简历，不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误，以及口号话、浮夸性的字句。俗话说，细微之处见精神——尤其是，你所谋求的岗位本身就特别需要注意细节（如财务、法务、编程开发等岗位）的时候，你就要格外注意。
3、统一标准：个人简历要用A4标准纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字,排版要简洁明快，切忌标新立异。当然，如果你应聘的是艺术创作创意类的工作则可以考虑例外。
4、突出重点：要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。在这个“人才”泛滥的时代，这也意味着：你不能再像以前一样，所有的职位都只使用一份简历，疯狂海投，做一个“面霸”。对于心仪的职位，你需要自主或配合您的猎头顾问，根据企业及其岗位的实际情况，调整你的简历内容。
5、力求精简：你的个人简历越短越好，因为招聘的人每天可能处理的简历多大几十、上百份，加之还要安排面试，更是马不停蹄，他们没有太多的时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。这就考验你的文笔和取舍精神了。
6、完备而周全：要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。但一定要记住：能使用复印件就千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
7、诚实是金：不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写（一方面如果实在需要说明，可以在面试现场讲出来，另一方面，企业录用中高级人才，都会在征得你同意的情况下，做背景调查）。而且，作为中高级人才，“注水”的简历和面试时不实的回答，一旦被企业高层和猎头发现，只会让你在圈内背负恶名，影响长远的职业发展。
8、条理清晰：要组织好个人简历的结构，避免简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。如，可以罗列1、2、3、4、5，但不宜过多，控制在5条左右（太多的罗列，会分散面试官的注意力，也容易给人你的经验技能“多而不专”、“广而不强”的印象）、并由重点到非重点（重点、必要项，一般放在最前面3条，余下的为补充说明或加分项）等等。
9、由近及远：你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。另外，如果有超过3个月以上的职业断档期和入职3个月左右时长但又离职的经历，最好如实体现，这既能展示你的坦诚，又避免了现场面试时的尴尬、被动，甚至后期背景调查不通过。
10、彰显自我：在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。如突出你的工作业绩：公司全国销售冠军、获得发明专利、在重大的行业刊物上发文、获得政府奖章等。
你可能未想过：你的简历，不仅仅是在面试的时候发挥作用，它还会被传播给更多的企业和猎头，流转多年，它就是你的个人名片。它还很有可能在你入职某家公司而转为个人职业档案后，在内部评优、晋升、加薪时，被内部重新传阅。
总之，既然一份“好”简历是谋求心仪工作的敲门砖，那么一份“坏”的简历，也可能成为你求职之路的绊脚石。
所以，与其囫囵吞枣般的海投简历，不如静下心来，花几个小时，最多半天的时间，雕琢你的简历。
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