拉勾有话说：
非常感谢大家对拉勾问答活动的支持，现在第三期活动的回复已经截止。
因为大家回答的方案非常精彩，我们艰难的筛选出了回答较为全面，较为具有代表性的几个回答，请大家选择答案的序号在文末进行投票（票数公开），票数最多的同学将获得拉勾寄出的礼品。
此外，我们已经在全部回答里随机抽出了4名同学将获得拉勾寄出的礼品。名单见文末哦！
案例详情：我和朋友都在互联网公司做HR，我们同时在几个渠道进行招聘，她上个月共收到二百多份简历。但是我却只收到了大概30份简历！为什么我收不到简历呢？如何才能收到更多的简历？以拉勾网为例，大家有什么好的方法和建议？3来自群：互联网的HR们（7）
QQ：30***2昵称：郑***y
1、更新职位信息；提升职位搜索排名
2、尽可能详细描述岗位职位及技术要求
3、要求风格要有“互联网风”
4、公司展示突出企业实力，如企业规模；发展历史，运筹规划等
5、突出薪资范围亮点（因地域差异，一线城市与二三线城市的差异巨大，望拉勾小主慎重考虑我们二三线城市的HR的桑心噢）
6、能够真正与求职者互动起来；比如定向推送职位信息，针对不同的月份做不同地市招聘季的职位定向推送等
7、增加浏览应聘者部分信息展示，发起意向简历关联
17来自群：互联网的HR们（10）
QQ：20***8昵称：深***薛
招聘网站没简历或者量少的改善建议：
1、选择行业、专业分类明确的专业网站，首选名气大、求职者知晓度高的网站，付费的最好
2、网站最好是选择和自己公司发展需求较为匹配的
3、职位发布信息准确、清晰，最好薪资范围确切
4、公司简介、企业文化活动等信息的编辑最好有经过宣传部、策划部编辑，吸引求职者眼球
5、福利制度透明，五险一金、工作时间、是否有下午茶、补助等等都是可以加分的内容
6、职位的定期更新、刷新等都有最直接的影响
7、如有经济实力，可考虑做定期的首页推广、职位竞价、职位分享等增值服务
8、若干网站还有企业粉丝团、手机端app等功能，可以直接与求职者互动，增加话题量，增进求职者与招牌负责人之间的距离。也可一定量的提高白癜风医院电话中科治白癜风疗效更显著