大家好，这里是《小灯塔·最受欢迎简历撰写课》的第三讲《吸金简历的结构解析》，前一讲中已经教大家将自己过往的经历与应聘岗位的需求相匹配，以此写出一份符合自己气质的简历。这一讲我们会通过分析两种常见的简历形式，为你总结出好简历的结构布局。
招不到人的HR简历为什么要出众呢？资深HR的回答是这样的：“你的朋友有时间去了解你，可是HR没有，HR顶多能给你一分钟的展示时间。”因此，对于求职者来说，简历是应聘者的敲门砖，一份出众的简历可以让你事倍功半；对于HR来说，简历则是了解求职者的第一手材料，一份出众的简历会让HR更愿意与你约谈面试。
实际情况是不是这样呢？我们先来看一个真实案例：安迪有一个朋友是某著名公司的HR，前几天安迪看到这位朋友发了一个朋友圈：“今天创记录收到封以上设计师的简历。”对于HR来说，这似乎是一个好消息。然而，当安迪问朋友：“每天几百封简历邮件，应该能找到不错的设计师了吧？”朋友却这样回复安迪：“并没有，今年我们还没有入职一个新的设计师呢。”看到这里，你可能会问，为什么呢？难道是应聘者的作品集做得不够好吗？答案也不全是这个。安迪的朋友表示，超过50%的简历，在还没有打开作品附件的时候，就已经被淘汰了。也就是说，让HR找不到人的原因，更多的还是简历的问题。
那么，能让HR一眼就看上的简历应该是怎样的呢？好的简历有没有可以遵循的标准？小灯塔通过科学数据调查发现，深受HR喜爱的简历往往都具备以下六个特点，它们分别是：
美观：版式好看，字体好看；简明：主题简明扼要，内容最好控制在1页纸内；通顺：语句通顺，无病句、无错字；紧扣主题：始终抓住求职主题和求职意向；突出亮点：能够体现出围绕求职意向的个人优势；描述生动：简历内容清楚、具体化，容易理解。这些标准的好简历大多都由什么样的结构组成的呢？我们先来看看常见的两种简历形式。
时序性简历与功能性简历常见的简历形式不外乎有两种：一种是时序性简历，一种是功能性简历。以下将通过具体的案例为你讲解：
先来看第一种简历形式，时序性格式是按照逆时序来记录你曾就职的职位，在罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任以及该职位所需要的技能。这类型的简历最关键的一点，就是突出你在以往工作中的成绩。
时序性简历是目前大多数求职者用到的简历形式，它能够向HR展示出你持续及向上的职业成长全过程，可以让HR的焦点放在时间、工作持续性以及你个人的成长与进步上。一般来说，时序性的简历适合于以下三种情况下使用：
第一是，申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历；
第二是，你有在著名企业工作的经历；
第三是，你的升迁或荣誉具有连续性。
关于时序性简历，你可以通过这个图片来做进一步的了解。
简历中常见的第二种形式是功能性简历，功能性简历又称为技术性简历。这种形式的简历一开始的时候往往就强调个人技能、能力、资信以及成就，但不会把这些内容与某个特定的雇主联系在一起。
功能性简历让HR