我不是专职做HR，但之前出于工作需求，负责过一些招聘工作。
招的职位是主管级别，应聘者不乏北大、人大之类的高学历。
曾经也是个抛出过60多份简历但统统石沉大海的loser，到如今自己一把手组织招聘，从面试者到面试官的身份转变，让自己在考察别人的过程中，也会审视自己以前投简历时做得不够好的地方，得出不少感悟。
最近迎来一波求职潮，希望以下内容能对大家有些帮助。
主要围绕三个部分：如何投简历、简历、面试。从面试官的角度出发，讲讲面试者怎么表现才能留下更好、更深刻的印象。
01如何投简历？
找工作，最优质、最优先的渠道，是熟人推荐。
我刚毕业的时候，很排斥这种形式，觉得是走后门，显得自己很没本事似的。
但其实恰恰相反，有熟人推荐，才是为了更好体现自己的能力与价值。
同样一份简历，如果是有熟人推荐的，出于人情，真的会多看几眼，考虑适不适合。
找到工作的本质，是面试官觉得你合适，愿意给你offer。觉得你合适，前提是能投入足够的注意力，发现你的优点与价值。
除非你能确保自己履历足够亮眼到无所畏惧，否则一般情况下，有内推会比公开招聘更有优势。
抢夺注意力，就是让自己的价值放大。这样的资源不用白不用，浪费了很可惜。
如果没有熟人推荐，要走公开招聘的形式，关于平台的选择很重要。
常用的求职平台包括：智联招聘、前程无忧、猎聘、boss直聘、拉勾网、以及各地区人才网。
原则上，应该海投。实际上，我首推boss直聘。
有个行话，叫“南无忧北智联”，因为前程无忧在上海成立，智联则是在北京，两大门户分别攻占南北市场，但都是“投递简历——HR筛选——组织面试”的常规形式，相比之下，boss直接和老板、高管沟通，更注重交互性。
交互性，决定了在简历之外，你有更多展示的机会。
通常来说，我们投出的简历都会石沉大海，这不尽然和履历够不够好有关，从公司层面来说，这是一种必然。
如果是小公司招人，负责招聘的往往不会是专员，更多是身兼数职，工商注册固定资产购买招待来宾帮老板订机票订酒店团队制度规划可能都得干，有的还得自己带项目，筛简历是见缝插针的事。
以我为例，当时招的是财务主管，职位发布第一天就收到将近份简历。我还算比较上心，光是打招呼、问是否已离职等基本情况就得花3、4个小时，有的当时没上线还得等他过段时间回复。庞杂而又琐碎的沟通十分消耗精力成本。
如果是大公司招人，有人事专员，有更多精力挖掘合适的简历，但组织面试的决策权不在他们那，往上报之后需要等上级反馈。等待反馈的时间一长，往往许多沟通就不了了之。
并且，简历被选上有很大的偶然成分。如果你是负责筛选简历的，你会采取下面哪种形式：
A
看到一份好的简历，就反馈给上级，不断轰炸上级领导的