「本文来源：广州日报」
现年57岁的安徽合肥男子方某林，从年至年10年间，在东莞两级法院跟不同的用人单位打了数十场劳动争议诉讼官司。仅年至年，便有11宗诉讼官司。年年底，方某林凭借“30年丰富工作经验”并比其真实年龄小8岁的简历，成功应聘东莞市一家科技有限公司任机械工程师，但入职仅6天便离职，以公司违法解雇为由索要赔偿金。在仲裁申请被劳动仲裁部门全部驳回后，他向法院提起诉讼，并在法庭上保证其简历真实。
日前，东莞市第二人民法院做出判决，认定方某林的工作简历严重造假，该科技有限公司因其工作能力不足予以解雇合法，驳回方某林的全部诉讼请求，并对其虚假陈述的行为罚款1万元。
以虚假简历入职，6天后离职向公司高价索赔
年11月26日，安徽合肥男子方某林成功应聘位于东莞市大朗镇的东莞市某科技有限公司，担任机械工程师。双方未签订书面劳动合同，但书面约定试用期3个月，月薪元，并约定了相关工作时间及按照公司薪酬管理制度执行等。
年12月2日，入职仅6天，方某林离职。年2月，方某林申请劳动仲裁，向该科技有限公司索赔。年3月，东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭裁决驳回方某林的全部申请请求。
方某林不服，随后向东莞市第二人民法院提起诉讼，要求该科技有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金元、补交年11月26日至同年12月2日的社保金元及工资差额元。
科技有限公司称，方某林在试用期内被证明不符合录用条件，并向法院提交了相关