现在电子简历已经非常普及，但是在求职面试时，如果我们能带去一份完美的纸质简历，不仅可以节省在到达面试地点后再次填写求职申请表的时间，也可以让你的简历变成你的加分项，凸显你的个人特质和魅力。
在开始写简历之前，我们应该了解一般HR人员最想在你们的简历上看到什么呢？简历是以求职为目的的，那么工作经验、专业技能和个人的能力素质这三个方面的内容就都是HR想要在“未见其人，先见简历”的情况下可以直接了解到的信息。
简历应该具备的六个元素
一、美观
美观是指简历干净、整齐，照片清晰美观，用纸不会过于单薄，字体印刷要清晰，排版设计要合理。
二、简洁
要避免流水账式的句式，合理运用一些行业岗位术语来显示自己的专业度，但注意不能滥用这类术语。注意详写与应聘职位关联度大的及较近的相关经历，反之可略写或不写。
三、便于查找核心关键词
专业的HR人员人工筛选简历的时间一般是20s/份，在这个时间段中如果没有能吸引他的关键词，那么这份简历可能就会被忽略过去了，所以大家要结合应聘职位与自身情况，添加与一些岗位要求匹配的关键词。
四、有针对性
我们不建议用同一份简历投递多家不同的企业，如果能对所要投递简历的企业进行区分，每一份都能体现出人岗匹配，那么是会很有帮助的。这里要再次强调简历的真实性，切勿为了迎合企业需求而刻意编造一些不实经历。
要有针对性地弥补自身的劣势（例如：缺少工作经验的，可以突出技能、组织协调能力、积极的态度、突出特长及爱好；再例如专业不对口的，就可以表现兴趣、突出自己对岗位的理解、以及自己对应聘岗位所做的准备）
五、时尚和创意
有效利用简历模板，不要见到好看的模版就直接套用，如果有非常感兴趣的企业，我们可以在简历中代入应聘公司的一些元素，色彩，图案等，在排版上做适当突出，这样也能提高面试者的好感。
六、全局优化
在完成了一份简历后，可以总体回顾一下以上几点的元素内容是否做到了最好，模板是否太花哨，简历整体与本人照片气质是否吻合；语言表达准确、简练，逻辑是否清晰。
如果此时你已经收到了面试通知?那么就带着这份完美简历去面试吧。但是，你想好要穿什么了吗？
面试着装非常重要，你的衣装是否得体，可能会直接导致面试成功或失败。
我们一定要注意衣着要符合场景，入乡随俗，例如要进入公司写字楼的，就千万别穿露脚趾凉鞋和T恤汗衫啦。一般不建议太过个性的装束。穿着一般的商务休闲服装即可。
同时注意发型发色不要过于夸张，干净清爽显得有朝气就好。不要带过于夸张或贵重的饰品，男士可以佩戴低调的腕表，女士戴少量精致些的饰品即可。
男女应聘者均应注意面试时不能戴帽子。可以化淡妆，注意个人卫生，指甲，皮肤保持清洁，不要用过于浓烈的香水，至少面试当天不要吃气味强烈的食品。
在进入面试场地后，应保持礼貌，多使用礼貌用语，在征得面试官同意后再就座，或在面试官指定位置后，道谢就座。保持心态平和，不要过于紧张，展现真实的自己。
回答面试官问题时不要太过匆忙，一则避免因为没有思考就做答，而导致可能回答得不够完美或者根本答非所问，二则显得对面试官不够尊重。放慢语速给自己一点思考的时间，组织语言，准确流利地回答。
注意了以上所讲的内容，相信你离你想做的职位就不远了。