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在一场面试中，面试官与求职者进行了面试，突然面试官对求职者说：“看了你的简历，通过今天的沟通，我觉得你不是很适合我们这个岗位。”面试官说这句话，到底是给面试下结论呢，还是有更深层次的含义呢？如果你是求职者，你会怎么回应面试官？
有人说，还能怎么回应，面试官都说不合适了，再谈下去也没有意义，说声谢谢然后走人。这是很多人的做法，他们对问题的反应是线性的，你说我不合适，那我就走呗，不愿意也不想去理会其中的弯弯绕绕。
可我们要知道，既然是面试，就存在各种测试的可能，一场面试不到最后时刻，都不要轻易下结论，否则，就真的有可能错过这个机会了。
面试官会直接对求职者说不适合，一般有两种可能。
第一，面试官确实觉得求职者不合适，不排除有的面试官性格很直，直接就把自己的判断说出来，但是这种可能性是比较小的。
一方面，能做面试官的人，都不至于这么没有情商，直接当场让求职者难堪。
另一方面，有时候面试会有好几个面试官，就算有一个面试官觉得不合适，也不会当场表露出来，因为合适不合适，要等面试结束后，综合大家的意见来确定。
如果一个面试官当场说不合适，那其他面试官会怎么想？你也太独断专行了吧？而且必要的时候还要再横向比较，不会当场下结论。
再者，面试官才不会做得罪的人，就算他真的觉得不合适，也会让人事去反馈，自己何必去当这个坏人呢？！
第二，这是一种面试中的压力测试，面试官想通过这样说，来给求职者施加压力，看求职者如何回应，以此测试面试者的抗压及应变能力。
这种可能性大吗？我认为挺大的，每个面试官的测试方法都不一样，有的面试官就喜欢玩压力测试，我以前也遇到过不少，当面试官这样说了之后，你以为面试官真的觉得求职者不合适，其实他就是想看看，求职者会有什么反应。
那么遇到面试官这样说，该怎么回应呢？
首先，要保持冷静，不管面试官说的是真话，还是压力测试，都不要被这句话挑动了情绪。
有些人性格比较冲动，一听到面试官这样说，就觉得面试官有点不尊重人，也觉得刚刚不是谈得好好的吗？自己也回答得不错，怎么就不适合呢？立马就激动起来，反问面试官，自己哪里不合适？这样很容易导致正面的冲突。
其次，主动出击，态度平和地向面试官询问：非常感谢您的反馈，您能谈谈我不适合这个岗位的理由吗？这样做有四个好处。
第一，如果这是对方的压力测试，那么你用平和的语气去回应，并且带着谦恭的心态了解自己不通过的原因，这不就体现了你在面对压力时，仍然可以保持心态平和，通过了压力测试。
第二，这样询问之后，如果面试官始终不说任何原因，那说明他有可能是带着个人偏见，那么你也就明白，这个面试砸了，也就不用再废话下去了。
第三，要想解决问题，首先就得先知道问题是什么，通过这样询问，面试官可能会逐一告知你，那些方面不符合要求，那么你可以一一记录下来，然后逐一阐述自己的看法，兴许里面有表达不清的误会，或者通过你的解释和展现的态度，能够转变面试官的看法，或者通过他的压力测试。
第四，每一次面试对你来说，都是一次积累和成长，就算没有通过面试，也得知道自己是哪方面的问题，好在下次面试中去提升和改进自己。
面试是一个双向选择的过程，求职者在面试中充分展示自己，而面试官也需要在面试中，展现公司的实力和诚意。如果你去面试，发现面试官表现得不那么友好，说话很冲，态度也很差，那么他说你不适合，大概率就不是什么压力测试，就算是，这种公司不去也罢。
而如果你发现面试官全程都很有礼貌，说话有礼有节，那说明这个面试官情商比较高，他们在面试中说的一些话，比如说你不合适，那么很有可能真的是压力测试，因为情商高的面试官，是不会当场让求职者难堪的。
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