相信很多朋友在找工作的时候，都会先在各大网站上投简历，这时工资标准成了筛选工作的硬性条件，工资越高的公司自然投简历的人也越多，但网上发布的薪资都是真实的吗？下面一起来看看一位90后小伙的面试经历：小吴大学毕业2年了，之前直接在大学实习的岗位直接转正了，一干就是两年，这份工作确实也很锻炼人，就是工资有点少，公司只按元的转正工资发给小吴，而那些老员工工资都在元以上，小吴找领导谈了两次涨工资，都遭到了拒绝，小吴就直接辞职了。上个月小吴开始重新找工作，符合自己专业的公司有很多，但让小吴满意的就只有一家，因为这家公司离自己住的地方特别近，地铁只有两站路。网站上也写了工资是元+绩效奖金+业务提成+五险一金，这个待遇也很符合小吴的心理预期，于是小吴果断的把自己改了两天的简历投了这家公司。当天晚上就有HR打电话给小吴，让他隔天去参加面试，约的是隔天上午10点钟。第二天小吴提前半小时就到了这家公司，发现公司一个人都没有，后面9点50分，才来了第一个员工打开了公司的门。过了一会陆续有员工来上班，那位联系小吴的HR也是卡着10点到了公司。面试开始前，这位HR主动给小吴解释，公司要求的是10点上班，大家都是这个点过来，今天你来的早了些，小吴也连忙说到：没事没事，是我来早了，没和你打招呼。HR点了点头，就正式开始面试。面试过程也很轻松，因为这个工作岗位也不难，加上之前的工作经历，小吴对面试的问题都答的特别好。但就在面试快结束时，HR突然说到：薪资这块底薪是元，实习期6个月，不参与绩效和提成，实习期间按80%工资发放，你要觉得没问题，明天就可以过来办手续。小吴一听就急眼了，不是说月薪的吗？怎么就变成了元，我上家公司都没给这么低。HR不急不慢的说到：你说网站上那个工资啊，那是干了一年以上的绩优拿得薪资，你好好干，相信一年后你也可以拿到，但刚入职就只能拿元，转正后可以有绩效和提成。小吴听后直接发脾气了，直接怼HR：你们这什么破公司，说好的工资都兑现不了，这不是欺骗人吗？上班还来的这么晚，一看就不是什么好公司，小爷我不伺候了。说完小吴就走了，留下HR直接楞了好半天，应该是没见过这么横的求职者。大家觉得小吴的做法对吗？你有遇到过这种面试时工资不一样的状况吗？欢迎大家在评论区交流！
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