无论你喜不喜欢这种方式，社交媒体已经成为日常生活的一部分。如今，社交媒体不仅能分享爱猫爱犬的视频，与老朋友重拾旧日友情，还成为个人简历的必要组成部分，还有可能成为你和梦想职位间的唯一一道阻碍。
了解以下八大建议，学习如何将社交媒体简介打造成有力的专业简历。
1.永远不要低估优秀社交简历的作用
超过三分之一(37%)的招聘人员将社交媒体和专业媒体作为寻找人才的首要资源。你是否通过上述媒体展现出自己业界专家的形象？你是否定期分享行业相关内容？社交媒体上的意义不只是让人了解你的职位和联系方式，它还是你向外界展示自己的渠道。
2.考虑将领英作为你的新简历
几乎每位招聘人员(97%)都利用领英寻找潜在的雇员，那么他们会在你的领英主页了解哪些信息呢？你至少应该定期更新个人简介和经历两大板块，主页头像应为正装照。查看如何让领英个人简介成为求职利器。
3.注册两个Facebook帐号——一个用于私人交往，一个用于和外界交流
如果你真的很想在Facebook上展现自己近期的个人活动，可以考虑创建一个新账户。私人账户可用于记录个人生活，另一个账户则可用于业务联系和发布与职业相关的信息。这样做虽然会耗费更多精力，但从长远角度看，会给你带来益处。
4.忘记添加联系方式，工作机会渺茫
你投注大量时间和精力，打造了一系列让人印象深刻的社交简历，却忘记在上面留下个人电话或电子邮件地址，那么你也不必指望得到工作机会了——只有29%的应聘人员收到招聘人员通过社交媒体发来的联系信息。
5.创建个人博客，锁定工作岗位
在社交媒体上分享行业相关文章很有成效，可以给招聘人员留下深刻印象；如果能够分享自己撰写的东西则效果更佳，可以让人了解你的观点。领英有自带的博客版块，因此，如果你不想创建专属博客网站，可以利用领英的“writeanarticle”（撰写文章）功能，在个人主页发表文章。
6.随时注意拼写和语法是否正确
你是否认为只有在编辑简历时才需要注意拼写和语法？事实并非如此。66%的招聘人员会因为求职者的社交媒体简介中充斥拼写和语法错误而不予考虑。
有数据显示，社交简历与传统简历具有同等价值。然而，完善社交简历只应作为求职过程中的一个方面。你还是需要继续寻找并联系招聘人员，更新简历，参加招聘会，以便提升找到最佳工作的几率。