1人事面试的常见问题一、请你自我介绍一下你自己？（面试官目的：深度了解求职者，看求职者基本的沟通和自我认知能力）NO:1.只说姓名、年龄、爱好等基本的信息后就没了。2.只重复简历里的内容，如工作经验就没了。3.讲述长篇和求职职位无关的内容4.没有礼貌，态度傲慢。5.介绍过短或过长。YES：1.除姓名、年龄、学历、工作经验等基本信息外，可以介绍个人的独特的地方；2.强调跟应聘公司和应聘职位需要的开发技术相关的能力，以及工作处理过程；3.介绍完经历及技能之后可以捎带自我评价“我觉得我是一个能吃苦、学习能力强、积极乐观、执行能力强的人”4.企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。5.时间在1-2分钟为宜注：切勿过于夸大，眉飞色舞；同样也不能过于紧张、结结巴巴。条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好背熟。二、你觉得你个性上最大的优点是什么？（说说你最大的缺点？/朋友是怎么评价你的）（面试官目的：看求职者的优势和劣势，自我认知能力）NO:1．跟程序员截然相反的性格点。如：喜欢挑战，有冒险精神等。2．长篇大论，没有重点。3．不实诚，给人滑头之感。YES：1.程序猿需要的特质：如逻辑思维缜密，沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱2.说优点时可以夹一些例子。延伸问题1：你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题延伸问题2：你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人延伸问题3：最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，延伸问题4：说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心
2眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，自以为这样回答会显得自己比较出色，但事实是你已经岌岌可危了。企业希望看到你的进步。比如：我这个人最大的缺点就是生活中不懂得拒绝别人，我大多空闲时间都被朋友占用了，不过我正在努力让自己更加理性，灵活变通；或者将其它工作的缺点说出来，变成开发人员的优点，比如：宅、喜欢钻牛角尖等。求职者讲缺点的同时又好像再说自己的优点，企业喜欢聪明的求职者。三、你对加班的看法？（面试官目的：好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。）NO:不愿意加班，不想加班，不接受加班。YES：回答提示：如果是在自己职责范围内，谈不上加班；如果工作需要我也会义不容辞加班，我没有家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。延伸问题1：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。①如果我的朋友晚上9点的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。延伸问题2：如何安排自己的时间？会不会排斥加班？回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。注：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。四、讲述一些上一份工作的情况（面试官目的：求证求职者工作经历的真实性和了解求职者对于工作的掌握程度。）NO:讲和技术开发无关的工作经历。没有重点，毫无条理的讲述。YES：提前准备、逻辑叙述。第一层：你上家公司做什么业务？地址在哪？有多少人？有哪些部门？上班时间是怎样的？第二层：你们的工作流程是什么样的?跟什么部门沟通，怎么合作？需求文档会不会写、上线流程、测试流程，运维会不会做？第三层：工作过程遇到什么困难，怎么解决的？最有成就感的事情？工作中的技术细节。第四层：离职原因第五层：你为什么选择开发，你的职业规划是什么样的？你喜欢什么的工作环境，氛围第六层：上家公司的薪资是多少钱，你期望的薪资是多少钱？
3第七层：来北京多长时间？面几家公司了？有没有企业给你发offer?注：条理要清晰，事先最好以文字的形式写好背熟。核心准备（延伸问题）：1.你们公司都有哪些部门？技术部：产品需求组、软件开发组、美工组、测试组、运维组（数据、后台）2.需求文档？附件13.上线流程？附件24.测试流程？附件35.工作中遇到的困难？回答提示：不要讲简单的技术问题，也不要说与人沟通交流方面的问题。可以讲具体的例子，并且这些困难已经解决，自己得到了什么样的成长。6.为什么选择android开发、怎么看待android开发回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业发展的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司和所选择的行业有预先了解，包括开发优势，行业发展趋势，自己的规划，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。（建议：找2-3篇相关的论文，仔细阅读）7.离职原因？NO:1、不能讲上一家公司的坏话，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。2、遇到瓶颈了，要找更大的平台，企业不喜欢自满的员工。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”“薪资太低”等4、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。YES：情况一：外地公司，上海求职。上一家公司得到了很大的提升，技术方面通过项目的历炼完全可以独立开发并适应上海的开发需求；有亲戚在上海，打算来上海长期发展；上海的机会多平台大。情况二：上海公司，外地求职。在上海已经得到了技术方面的历练，家在这里，父母希望我回家发展，我也想在家这边稳定发展。情况三：上海公司，上海求职。之前那家亲戚推荐的，现在想自己出来发展；公司内部调整、公司倒闭或者在走下坡路等情况四：外地公司，外地求职。前段时间，家中有急事,没法请假（万能答案）。8.说说你未来5年的职业规划？NO:1、不知道2、笼统的说：想在技术方面有所作为3、没有想法的说：希望能按照公司的管理思路发展”。YES:1-3年提高技术，从初、中级的开发工程师往高级开发工程师转变。再用1-2年时间从高级开发工程师往架构师或技术经理转变之后争取能往技术总监等管理岗位转变。9.期望薪资NO：1.不要谈区间工资，只说一个宽泛的范围，例如6K-8K，那你基本上就是6K.
42.不要踢皮球，含糊不清，绕弯子，如我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。3．姿态不要过低，如我注重的是找对工作机会，只要条件公平，我则不会计较太多。YES:1.给对方一个具体的数值，跟你内心期望的薪资做适度匹配。2.给对方台阶，同事也给自己谈判的空间。如可以说这个是我期望的薪资，当然，如果其他方面的待遇还不错的话，也是可以商量的。3.如果薪资没法达到理想工资的话，可以转谈其他方面的福利待遇，如：项目奖、饭补、交通补等，争取最大的利益后先应Offer。回答提示：先问“像我这样的岗位在贵公司是怎样的薪酬制度啊？”，如果企业不说还是问你要求多少薪资，范本如下：“我相信贵公司会根据我的个人能力定一个比价合理的薪酬。我期望的是8K（如果企业继续追问，低于这个薪资就不考虑是吗？你就要根据自身的综合能力及当前的就业形势，做出回答）。10、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职方向和其他公司对你的反应，所以这并非绝对是负面答案，回答“我应聘了3-5家公司的android开发工程师，您是第一或者第二个约我面试的”（如果你回答第二个，企业可能追问你上家面试的怎么样，回答之前要有心理准备）。五、稳定性相关的问题1、什么样的公司更吸引你（或者你更看重公司的哪方面）？NO:薪资（不能让别人认为你见钱眼开）YES：公司未来发展、团队氛围等2、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：跳槽分两种情况：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，必须反对。六、你还有什么问题要问吗？（面试官目的：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业可以看出你是否真的想去他们公司）NO:1.企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。2.企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，3.不要问别人无法回答的问题。避免冷场。4.不要问人事有没有技术方面的培训，以免对方质疑你的技术能力。YES：1.面对人事：可以问公司的晋升机制是什么样的？企业文化如何？其他福利等等。2.面对技术：可以问在面试过程中的某个技术点，或者该公司具体的某个项目。3.面对总监及以上：可以问其开发团队情况，对开发行业的看法等等。注：没有提任何问题是最糟的问题七、你对我们公司了解多少？（你为什么想来我们公司？）（面试官目的：通过这个问题，判断你是否真正想去他们公司，同是看你做事的准备能力）NO:1、没有了解，你们约面试我就来了，这样回答直接会被唰下来。2、讲的理由和面试公司情况截然相反。YES：于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望
5能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。注：面试之前一定要对公司有所了解，起码打开