文：大大秋
最近听了个夸张的小故事，我想跟你讲讲~
我同学在北京某高校读研，去年恰好毕业要开始找工作了。
她所在的组算是那个专业里面最牛的了，导师也是里面最厉害的。
印象中工科专业一流高校研究生应该很好找工作，但我同学说压力还是很大！
她说，她刚入学时候听当时去找工作的学长说：“自己的简历别人看都没看就扔了！！！”听完我都惊呆了......
一来是人家这么优秀，怎么可能被别人瞧不上？二来是这HR太不给面子了，看都不看就扔？？
我惊问道：“真的假的？这简历到底是交到哪里去了！”
你猜我同学怎么说？
她说师兄那会去的是清北的校园招聘，当时HR收简历都是分拨的：
清华一队、北大一队、其他学校一队
抽象示意图听她所说的，大体应该就是我画的这样吧？！重要的是旁边放着个垃圾桶，到时候非清北的简历都被塞在了里面......
好残忍，有木有？且不说这个故事的真实性有多大，乍一听，其实还有些气愤。
”HR有什么厉害的，这么不尊重别人吗？“
大多数人应该都会指责HR不会办事。但静下来换位思考一下，HR也有自己的KPI要完成。
他们有明确的招聘需求，也许领导只让招清北的，那他们以上的做法就是最高效的！
我们应该表示支持。
当然，我们大多数人都不会遭遇这种情况，把简历递给HR还是比较好实现的。大家的问题是写出的简历留不住HR的目光。
对于HR而言，他们