生活也总是在你沾沾自喜的时候，才给你当头棒喝。
面了几家比较看好的公司，跟HR聊的都还算不错，然后穿梭在各大公司间，各种面试，今天又去了最心仪的一家面试，想着有之前的面试经历，一定要好好表现。
万万没想到，面试官见面第一句：“你的简历也太丑了吧？”
简历模板为什么会影响个人简历的通过率？很多同学刚开始做第一份简历的时候，尤其是应届毕业生，都是直接网上随便在一份表格模板或者其他同学的简历修改的。他们认为简历模板不重要，其实这个想法是很错误的。有时候，我们需要包装我们的简历，从而提高面试机会。所以在编辑简历之前，一定要注意简历模板的选择；
内容是肉，排版则是皮。简历的好坏，在于这份简历能给HR留下什么样的印象。高水准的简历，除了有实打实的内容填充，即使没有个性独特的设计，至少也是条理清晰、美观大方的观感。
因此，对简历进行加工排版、修正细节，是需要下功夫的。
毕竟，如果一份简历连自己都觉得没意思，又怎么指望HR会感兴趣呢？
?优秀的简历模板简历，面试的“敲门砖”，求职者的“门面”，应聘者的“职场档案”！
网投简历，已成主流，所以HR筛选的简历基本是“电子简历”，媒介就是邮箱和电脑！那么，什么样的简历会让HR毫无兴趣？换一种思维表达：求职者的简历投递出去后，为什么会石沉大海、杳无音信？
言简意赅地讲，有四大原因：（1）“基本信息”出现“硬伤”、出现“低级错误”、出现“文题不符”的现象；（2）“受教育经历”情况，只是简单的“流水账”，没有任何有价值的信息；（）“工作经历”不知所云，密密麻麻、事无巨细地拎出来，毫无头绪，摸不着头脑；（4）“自我介绍”呈现出“假大空”的内容，套话、空话、大话占据着大量篇幅。以上四部分，任何一点都有可能让HR筛选掉你的简历，让你无缘面试。
简历，看似只有薄薄的两页，却是“麻雀虽小，五脏俱全”，不能有任何一点疏忽、任何一点马虎。
简历关，是求职者的起点，这块“敲门砖”假如扣不开面试的大门，更何谈录用不录用。很多职场人，思想意识内并不重视简历，认为简历很简单，投递出去以后没有回音，也不以为然，继续在投递的数量中寻求入围面试的概率。
殊不知，在HR的眼里，如何筛选简历，是有一套流程和标准的，不了解HR的心理，自然入围面试的机会就不大。
那么，如何才能制作出一份能够快速吸引HR眼球的简历？什么样的简历才能获得HR的青睐？
当下，简历已进入2.0版时代，“颜值简历”、“精致简历”、“细节简历”，正在成为HR