说到写简历
求职者都希望多展示自己优秀的一面
不过
应聘者对自己的评价应基于实事求是
“一些应聘者把自己的经历写得太丰富了，
丰富得让人质疑。”
网上有一家外资企业人力资源主管这样吐槽
那么求职过程中都有哪些“奇葩”简历
兔子给你们盘点了几个比较典型的：
大学生奇葩求职简历
1一人多岗不同岗位“样样通”在奇葩简历中，有一条很经典的“一人多岗”的例子。该应聘者是工商管理专业毕业生，在应聘简历中注明自己除了管理岗位，还可以从事销售、人力资源管理、网络技术、公关部门以及办公室文秘等。网友惊叹，这是啥能人啊？
实际上，这样“样样通”的应聘者也让雇主发蒙。“我们遇到过这样的应聘者，感觉什么岗位都能胜任，而实际上也并非如此。”一家企业的人事主管这样感慨。
2换岗原因都是“企业倒闭”“看到这位同学的见习经历，简直‘吓尿’。”网友吐槽了一份毕业生的简历。
记者看到，简历上关于实习经历一栏中，大学四年期间，该毕业生分别在五家公司工作过，就职的岗位分别是市场部高级营销策划师、商务合作部经理、产品部运营经理、人力资源部负责人、营销策划主管。
但在离职原因一栏中，原因竟都是“公司倒闭”或“公司破产”之类。
网友惊呼，这位求职者把自己频繁换岗位归结为公司的原因，但不知有没有想过，哪个公司还敢招聘你！
3微博转发成网络红人也成获奖经历简历中，在校期间的获奖情况，算是一名学生良好表现的佐证，也是学生个人能力的证明。但无关在校学习、校外实践的获奖经历，也被毕业生搬上了简历，什么“户外旅行社评为最佳‘旅友’”；“曾经有微博被转发将近次，成为网络红人”；“参加某网站‘微博去旅行’活动获得微博会员1个月”等等。
找工作这么严肃认真的事儿，别闹好吗……
4简历夸海口月薪一栏却只填两千“十份简历，九个说自己是学生干部，有的同班同学中，有好几个竟是同一个职务。”一位人力资源主管这样吐槽。在网友盘点的奇葩简历中，也出现过夸海口的例子。
在工作或实践经验一栏中，一位毕业生写道：曾经见习于几家公司，分别担任过执行总监助理、产品部门副总经理等职，并给企业带来了一定的收益等等。
该同学应聘“产品总监”一职，而在下一栏的“期望薪酬”中，却写了元（税后）字样。看后不少网友表示：“孩子你得自信到底啊，总监月薪才元？？？是带有义务性的岗位吗？”
兔子说：看着这些奇葩简历，兔子的内心甚为忧虑，有的孩纸为了赢得面试机会，想尽办法标新立异、展现自己。但如果简历没有几项必备要素，阅人无数的HR可能会心生反感，岂不弄巧成拙适得其反啊喂！
所以呢，兔子有必要告诉大家在制作简历时的三大必备要素！
第一
简历要体现出对这份工作的重视，也要体现出自己是有准备的。很多毕业生一份简历复印多份，挨家企业发。这种没有针对性的简历，态度上不够端正。应该针对某个企业的某个岗位，有重点的介绍自我，也是对企业用人方的尊重。
第二
简历内容一定是“有的放矢”，也就是写出用人方关心的问题和技能要求，以此作为简历侧重点。
第三
经验丰富的企业人力主管拥有火眼金睛一眼就能识破简历的真伪，这对大学生而言，不单是面试时出现的尴尬问题，更是诚信问题。现在很多企业可能是先看简历后面试。投递简历的方式也从“面对面”改为网络邮件。
对此，兔子建议简历电子邮件书写一定要有“邮件主题”，企业人力主管工作量很大的，如果“发件人”为“空白”，很有可能石沉大海。而且即便把简历用做成“附件”，邮件正文也应该有礼貌的问候哦。
好啦，就酱！祝愿准毕业生们都能做好简历，而参加咱们“华图好职优杯职场面试模拟大赛”的童鞋也能在简历制作这一项过关斩将！
内容整理自：河南大学生就业网
大一到大四，每个阶段都有每个阶段的无奈
男票情商低是一种什么样的体验？
长大了，为什么开心不起来？
正因为我们一无所有
点击“阅读原文”可以报名“职达校园”活动哦！
越野兔赞赏