最新文章
推荐文章
热点文章
恭喜你发现了简历中最核心最能拉开差距的部分!也是HR判断这个人合不合适的重要指标!
先上结论:提供2个关键点——强相关、重价值
一、强相关(写什么)
俗称“对症下药”,根据你投递的岗位需求,针对性的描述自己的过往经历,挖掘自己的闪光点
你要知道,人才不是最稀缺的,匹配才是最稀缺的
打开招聘网站,我们以某公司“新媒体运营”岗位为案例
可以看到,上述JD都在强调对新媒体平台的熟悉和敏感度,基本的能力要求有:
1是否有运营过微博/
转载请注明:http://www.jinqiancaoc.com/rhzz/11655.html