近期有个项目总职位的招聘，似乎又令人想起了面试能否通过似乎也是跟简历是否优秀无关。因为有个职位我们推荐了很多，而挑选进入面试的一些人简历看起来都很优秀，但结果却是一一挂掉，分析原因可能有如下几个方面。
一是企业是否真的要招的问题，因为经常集团的想法跟区域或城市的想法不太一样，有时集团想要外部招聘，区域其实想自己调人，有时则相反。我记得年初的时候就有个职位，区域都确定了人选拉流水谈薪定级了，最后集团调了个其他区域的人过来。
二是面试官想要的可能可能跟集团筛选出来的人不一样，这次简历首先是集团人事筛选的，看上去都是比较优秀的，都有行业标杆公司背景，但可能面试官对这些公司的人并不感冒，或者这些公司的人在当地市场可能做的很一般，尽管简历看上去很漂亮但其实在当地市场公司做的很一般。
三是可能面试时无法达到面试官的要求，有些人尽管简历很看上去很优秀，但在专业性方面或者项目操盘经验方面可能只是一般，事实上很有可能简历看上去很优秀的人并没有经历过逆势操盘或者困难盘的经验，而现在企业招人往往更注重逆势操盘或困难盘的经验。
四是也可能面试官觉得人选太优秀了可能会影响自己的职业发展，你还别说这种情况在很多招聘面试中都会存在，有时面试安排当我知道了面试官的背景我就判定不太会通过，就像之前我推荐给一家公司一个很好的多年龙湖的人选，而面试官则是万达和小公司背景，我判断不太可能通过，结果果然就是如此。
因此面试有时就是看缘分，而且各家公司面试流程面试风格的不同对面试结果有着非常大的影响。简历优秀并不代表面试无忧，实际的招聘面试中有很多因素决定了结果，当然这和优秀的人机会更多一些并不矛盾，但这也意味着现在的行业下，要拿一个offer都很难，对背景非常优秀的人也是如此，因此，不任什么背景对任何机会都要努力争取，这样才不至于发生现在很多人背景看起来不错，就是很长时间一直在待业状态。