北京治白癜风哪个医院最好 https://m.sohu.com/n/461055589/刚走出校园的新员工，在投简历的时候很容易石沉大海，因为他们仍然带着一些“学生思维”。我们都知道人力资源部看简历的时间有限。一些大型企业有太多的简历需要筛选，看简历的最长时间是30秒。因此，无论你的简历是否丰富，如何在短时间内吸引人力资源的眼球，如何避开这些雷区都是至关重要的。围绕应聘岗位写简历许多人在写简历时会陷入一种误解：写简历主要是从自己出发，而不是从岗位需求出发。许多简历似乎包含很多内容，但有用的信息太少。过于详细地描述一个人的社会实践经验似乎给了一个完整内容的额外加分。如果你的经验不符合你的岗位要求，在人力资源部门看来就一文不值。人力资源部只关心一个问题：你符合这个职位吗？只有围绕工作要求写一份简历，别人才能觉得你胜任这份工作。展示对方真正想知道的关键信息，避免信息堆积。过于谦虚许多初入职场的同学刚刚走出校园，仍然保留着一些学生的想法。大家心里都相信，只要有学习的态度和谦虚的态度，就可以被对方所青睐，然而，职场不同于学校，职场向来都是以价值为导向。如果你没有任何技能或相关经验来证明你有工作能力，只是说“我想再学一项技能”，你的简历可能是第一份被人力资源部拒绝的简历。切记不能空谈有些人只是空谈，说自己有潜力，保证为公司创造价值。说自己有可能，就需要证明。怎样才能证明自己是个有潜力的人呢？可以用数据说明。例如，“在校期间担任校园的
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