技能线：
▎1~年的产品经理，月收入10K~0K，核心考察：掌握产品经理的全套方法论这类产品经理一般属于执行层面，招进来之后，往往会由高级产品经理来带，所以一个重要的考量点就是「活，做的怎么样」。针对这一类型产品经理的面试，主要就考核对方对于产品经理基本技能的掌握程度，对于产品经理工作流程是否掌握熟练，能否产出高质量的产出物和成体系的思考方式。▎基本技能包括但不限于：需求文档的撰写能力、原型绘制的能力、竞品分析、思维导图、流程图等的输出是否专业；考察方式：就看他以往做的东西，逐项推敲；▎产品经理工作流程：如何挖掘需求，如何验证需求，如何把需求转化成可执行的产品方案的能力；考察方式：就对方以往做过的某个最重要的功能，仔细推敲，是否可以成体系自洽。加分项：对于初阶产品经理，下面这样的一份简历，在我这里，就特别的加分。带着笔记本，跟我讲TA的项目：做的原型、需求文档、流程图、思维导图、用户画像、访谈问卷等。关键是还有很多草稿在那些软件里头。一份好的求职简历我是没法拒绝的，带着电脑过来讲项目的人，只要不太差，讲的有理有据，技能分，我都会直接打10分，直接安排给HR谈薪资的。业务线
▎3~4年的产品经理，月收入0K~30K，核心考察能力：对所从事的行业，业务要很熟悉这类产品经理往往都晋升为中高级产品经理了，在一些事情上有自己的决策权，主观能动性开始展露，一般都会在某个细分行业有一定时间的沉淀了，招进来之后，大多会让其负责某一个主线功能，由其来主动跟进数据，提出需求，推动，并印证。一般这个阶段的产品经理都会开始带一两个初级产品经理。主要考察对方对于所处的行业，是否有足够深入的了解，能否对于业务各方的核心需求能够一针见血的说透彻。考察方式：聊对方之前所在行业中存在的问题，看看能否说出一些我们不知道的内容，并深挖对方的了解方式是什么样的，为了解决这些核心痛点，做了哪些事情，最终效果怎么样等。加分项：一般这个段位的产品经理，公司都会倾向于找之前做过的相同业务的人，或者类似业务，这样的话，过来可以直接上手，并且之前的积累是可以用得上的。(尤其要在简历上凸现出来)比如你之前在瓜子做二手车产品经理，再去人人车做产品经理的时候，别人会更愿意跟你聊一下。当然，其实二手车行业的互联网公司，也很喜欢之前做二手房业务的产品经理，因为两者有很多相通点，比如：都是高客单价，重决策成本，长决策周期的生意。所以我们一般发给HR的简历筛选需求中，都会加上：在XX、XX、XX、公司工作过的加分。//XX、XX、XX为竞品公司。商业线
▎5~6年的产品经理，月收入30K~40K，核心考察能力：是否具有产品经理思维，对事情有自己的判断力一般这个段位的产品经理，基本上很少再出来通过盲投简历来找工作了，如果还出来找工作，有可能就不太靠谱。一方面工作好几年，肯定认识一些朋友，找工作的时候，找朋友推荐是大多数人的第一选择，知根知底；其次，这个阶段的产品经理，也是猎头市场非常抢手的香饽饽。所以，朋友推荐，基本上就有很大的背书了。猎头推荐的话，也会把很多信息展示的比较全。考核的方法，主要还是在「产品经理思维」和「判断力」上，因为这个阶段的产品经理，基本技能肯定会比较过关，对于业务也有深入的了解，这个时候，就要聊聊对事情的判断力上了，聊对方对一个事情的思考逻辑是什么样的。因为这个能力，才是一个高阶产品经理最核心的竞争力。加分项：看他过往是否有成功的案例。(尤其要在简历上体现出来)成功的人都一样，不成功的人，各有各的问题。所有的解释都没有用，工作好多年，没做过成功的产品经理，运气背是一个因素，但更多的，可能就是人不太行。特别是那些还没有找到做成功一款产品方法论的产品经理，可以考虑直接挂掉了。毕竟年薪50万，是要给公司带来万收益的鸭。不能把公司给耽误了呢。以上，就是我在提交给HR的招人需求、和面试一个产品经理时，所在意的点和面试的一些方法。不一定适合每个人，如果能对你有所启发，就已经很值了；要是还对你有所帮助，那我将是极开心哒。//产品干货//
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