“千军万马过独木桥”，我们这一代人可能是最能够体会这种感觉的了吧。
从高考到找工作，在每个人生的关键节点，对于大多数同学来说，都会经历独木桥。
据统计，年参加高考人数万，年参加高考人数万，同时，硕士研究生的报名人数每年都在增加，公务员有些岗位报录比甚至达到：1。
图片来源：教育网
无论是本科毕业或是研究生毕业，总有个“应届生”这样的群体存在，多数应届生都会面临找工作局面。
年应届生人数高达万，许多同学毕业了就要和几百万同龄人“厮杀”拿offer，找到一份满意的工作尤其是大厂的工作是许多同学梦寐以求的事情。
同时也有相当一部分应届生会直接“挂”在简历关。
以最难进的几个大厂为例：
宝洁的录取比大约是0：1，将近10W人申请，90%的人网申被刷，总体录取率0.02%。
阿里录取比大约是：1，总体录取率0.1%。
京东50%以上的同学会止步于网申，90%以上的同学会在笔试、面试被淘汰，总体录取率不足2%。
同学们看到这里有没有感觉凉快一点？飞象君还想在炎热的夏天给同学们降降温。
很多同学秋招是都选择海投的方式广撒网，结果都没有收到回信，简历石沉大海。飞象君今年3月春招时收到一位同学的反馈：投了+简历，却只收到了4家公司的面试。这可能也是很多同学会经历的事情。
在秋招才刚开始，一切都还有挽回余地的时候，同学们一定要知道这两个简历误区，在求职时不迷茫，针对误区修改简历，提升简历通过率。
误区1：简历模板越精美越好
飞象君先放上一份简历：
很多新手小白第一次写简历可能会用到这样的模板，但是飞象君告诉你，对于绝大多数岗位来说，这是反例！反例！反例！
这种简历乍一看可能会给人一种精心设计的感觉，可是，站在HR的角度来看，越是精美的简历，越容易让人对内容有更高的期待。如果你的经历平平，内容一般，这反而会给HR留下不好的第一印象，你的简历很可能就在沉在简历池再也“上不来”了。
同时，很多设计或者广告类就业的同学第一份简历为了表现自己的与众不同，可能会选择下面的模板：
图片来源：网络公开简历模板
请原谅飞象君对这种简历已经无法给出准确的评价。这种简历在多数情况下只会弄巧成拙。
针对这一误区，飞象君给出几点tips：
1
对于简历来说，有含金量且和目标职位匹配的内容才是最重要的，求职者应该多花时间优化简历内容，不需要在简历模板的设计上花费太多时间。
2
注意简历的易读性，应该能以更好更悦目更利于阅读的方式呈现，简单、直观、要让HR一眼看到你的关键信息，无语病和错字。
3
简历一页就够，不需要封面！不需要两页！内容多怎么办？删！很多大佬的简历都只有一份，你的工作经验还没有到大佬的程度，超过一页的话就说明你写了很多HR不需要看到的东西。简历内容多且没有重点无疑是在增加HR的时间成本。
下面来让飞象君带你们看看正确的简历打开方式：
1
内容多，建议选择简单线条的模板
2
内容少，建议选择左右结构的模板
误区2：求职只用准备一份简历
前面飞象君提到过的那位同学，就是进入了这个误区。相信不止这位同学，大多数同学都会采用这样的方式来进行投递简历。一份简历盲目海投，你的简历会石沉大海也并不奇怪。
某名企的HR表示：“对于海投的简历，HR看一眼就能自动识别筛选，遇到海投的简历，一般会被直接pass。海投可以说是一件吃力不讨好的事情。”
如果同学们还没有明确想从事的行业，在秋招投递简历前一定要针对不同行业特点和工作内容准备不同的简历。你以为的“通用简历”，其实在HR眼里是千篇一律甚至“一无是处”的简历。
很多同学喜欢把所有的实习经历和所有的学校奖项，在不经筛选的情况下，一股脑地放在简历上，自以为是一份“完美”的通用简历，在不同行业都可以使用，也就是这种毫无针对性的简历在求职时会被HR第一个Pass掉。
举个例子，针对实习经历的筛选，若你要应聘的是房地产行业的景观设计，就没有必要把销售类的兼职写上去。
比如说互联网行业中的运营岗位，有很多不同工作内容的细分。
图片来源：贝壳找房招聘