就业是所有大学生都需要面对的现实性难题，在日益激烈的职场竞争之下，学历、能力都成为了人才选拔的标准，想要找一份好工作并不轻松。
因此学生们为了争取更多的机会，会在看到用人单位的招聘公告后投递自己的简历，还有的学生会在线上求职投递简历，希望用这种“广撒网”的方式获得面试机会。
但是有学生发现往往像国企、央企这种好单位，投去的简历总是石沉大海，几乎得不到回音，更谈不上面试的机会，有些学生就开始自我怀疑，其实一位工作多年的央企HR说出了实情，问题或许并非出在能力上，而是另有隐情。
毕业生简历为何总石沉大海？央企HR说出实情，和能力没关系
在求职期里，投简历、面试成为了多数学生的日常，但是很多学生发现，自己投出去那么多简历，回音却很少，尤其是国企、央企和大型私企，更会常常有去无回，其实主要问题出在了简历上面，央企的HR坦言这3种简历会直接PASS，学生要学会规避。
第一种，直接使用网上的简历模板，这种在招聘方的眼里毫无新意，容易产生视觉疲劳，而且还会觉得是毕业生不够用心，自然就不愿意多看。
如果用人单位连看都不看，那么你的履历再漂亮也无济于事，所以简历一定不能照搬照套，要有自己的特点，学会抓住HR的眼球才能为后续的面试赢得“开门红”。
第二种，潦草且毫无重点的简历，尤其格式错误或者是排版不规范更是大忌，可能有些学生不在意这种形式化，觉得内容足够丰富就好，但杂乱无章的简历会给HR留下一个“不认真”的印象，如果初印象都这么差，怎么可能会给你通过的机会呢？
所以学生就算学历有限、经验不足，但在制作简历的时候也要认真细心，在投递前要多加检查，确保没有错误再进行投递。
第三种，夸大其词的简历，可能有些学生夸耀自己的成绩，就是为了给求职“加码”，但HR都是职场里的“老油条”了，如果过分夸张的话一眼就能看出来，如此不诚实的人就会被直接淘汰。
所以学生想美化自己可以，但一定要在事实的基础上进行强化，而且也要在自己的能力范围内，以免给自己夸得太好，以后工作难以达到，那岂不是自讨苦吃？
“广撒网”式和“针对性”投简历，哪个更适合应届生呢？
有些学生认为投简历就好像投资一样，多投一些总没坏处，说不定哪个就投中了，但是这种“广撒网”式的投递耗时耗力且投入大，如果同时接到多份面试通知，还要进行取舍，也是很麻烦的事情，稍有马虎还容易惹出些误会来。
所以倒不如像有些同学那样精挑细选，有针对性地进行投递，在投简历的时候要先看清楚企业的招聘要求和岗位的发展前景，看看是否和自己的想法相符，如果不符投了简历也是白费功夫。
另外也可以将两者结合起来，就是先挑选多家符合自己心仪的企业，然后一起投递简历，不过要注意自己备注好，以免给后续面试带来麻烦。
其实在笔者看来每名学生都有自己的求职技巧，但是毕竟初出茅庐，想法和举动总会有些稚嫩，可以多听听过来人的经验，然后再结合自身实际情况进行调整，这样就能少走很多弯路。
简历是求职的初印象，千篇一律不如有特点，做好以下几点很重要
简历里面包含学生的基本信息和历史成就，在教育背景上基本都差不多，因此企业会着重看那些不同之处，比如名校毕业、工作经验以及个人成就等等。
所以学生要懂得投其所好，在制作简历的时候一定要有突出的重点，基本信息简单而清晰，重点陈列自己的特点，有工作经验的要详细写清楚，将自己的“与众不同”展现出来。
另外在制作简历的时候要注意搭配和美观度，尽量不用网上的统一模板，根据自己的需求进行调整和优化，然后针对不同的岗位填写相应的内容，迎合企业的用人需求才能抓人眼球。
其实写简历并不难，只要用心去整理自己的优缺点，适当地突出自己的优点，但是也注意不要夸大其词，在实事求是的基础上进行美化才有“画龙点睛”的作用。
大学生写简历、投简历是求职阶段必须要经历的事情，一开始可能摸不着头脑，慢慢就找到“套路”了，想要合HR的胃口，就要懂得投其所好，结合自己的需求和用人单位的人才选拔标准，有针对性地优化简历，然后再进行投递，这样成功的几率就会大大提升。
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