本文是讲我们求职中的一个“千古难题”，也是对之前文章《月薪1万，简历上的工资写多少合适？》的补充和说明。简历制作中的工资如何写，这是最基础的求职问题。尽管我不断解答，但是仍然一直有人在问，甚至星球里每天两三位就此来提问。
从工资五六千到几万的，都有，都存在不知道简历上工资如何写的问题。自然，一是问目前工资写多少，另一个是不知道期望工资怎么写。
其实可以理解，只要你开始求职，你立马就会想到这个问题。
对于求职者来说，绕不开的也是最担心的问题，包含如下这七八个：
一，离职原因怎么回答？
二，如何解释简历中的职业断档期？
三，简历上的“目前工资”，写多少？
四，简历上的“期望薪资”，怎么写？
五，简历上的“期望职位”，写什么？
六，简历上的“期望行业”，写哪个？
七，简历上要写“目前职位”吗？
八，已经离职，“目前就业状态”是否可以写“仍在职”？
本文主要就是来解决其中的三、四两大问题的，这俩环环相扣，且必须配合起来用。
趁此，我们也将求职过程中四大难关之一攻克下，即如下的第3）关。
求职四大难关之1）：投了很多简历，但没有面试电话，怎么办？
求职四大难关之2）：面试了很多家，但没有一个录取意向，哪里出了问题？
求职四大难关之3）：拿到不少Offer，但是工资都很低，怎么办？
求职四大难关之4）：连续入职了两三家，都在试用期被辞退，我是倒霉体吗？
求职是套组合拳，其中的谈工资方法也有很多种。大多数人之所以不会谈工资，是因为他们的谈判能力有限。谈判能力不行，我想也不是此人太笨，或者毫无商业思维，而是他的目标所限。
什么意思呢？
一个月薪1万的人，他求职的目标一般就是跳到月薪1万3，甚至觉得对方能给1万5就是谢天谢地，算自己的运气好。这些人认为好歹工资增加了30%了，差不多了。对于谈到1万5的人，他甚至会窃喜，因为他大概率谎称了目前工资1万2，甚至做好了一张1万2的假的工资证明、PS的银行流水，而且“居然没用到”。
我最近无意看了下某平台给我推荐的一个推送，点开一看，居然是骂我是骗子的帖子。
说谈着谈着多谈出来了25%，他觉得不可思议。他认为除非遇到很傻的HR。
其实只要你方法运用得当，别说25%了，就算多谈出来了50%也不在话下。这跟HR傻不傻没有多大关系，我们的谈判有可认证的坚实的依据，HR再聪明也无法反驳。
也有附和的，将用了我这套方法论获得高薪的人，称之为幸存者偏差。
我们目前大概个