领导突然要求查看所有员工的简历，很显然这样的事情属于特殊事情，发生的概率比较低。那么领导既然这样做了，他的目的是什么？
一、熟悉员工（主要是能力和人际关系）
这样的领导一般是空降领导，上任的时间不长，对企业的员工不熟悉，基本上处于睁眼瞎的状态，这个时候通过员工简历进行详细了解可以获得主动权。
通过翻阅员工的简历，加深对员工的认识后才可以分析团队现状，后期发展规划。
通过简历不仅可以了解员工的资历、规划未来的发展，也可以通过简历发现一些错综复杂的关系，以免“杀鸡儆猴”的时候，杀到了大领导的小舅子身上。
二、人员调整（包含升迁与换岗）
小编认为升迁的可能性是最低的。
要知道，领导准备提拔一个人的时候，那么对于提拔的人肯定是了解得比较清楚，对于这样的人要么开会提拔，要么直接让人事提拔。
很少说要提拔某个人却不知道这个人在哪有什么能力的情况。当然也有可能是提拔一批符合条件的储备干部。
相对而言，小编更多认为是岗位调整的可能性比较大。
比如说新成立了一个部门或者新开拓了一个业务，准备翻阅简历挑选适合的人员（有过类似经验、能力出众、经历丰富等等）充实进去。
又比如说某些副手下面已经成为了小团体，准备动手调整人员，分散团体。举个小说中的例子：皇上重病，命令羽林右卫指挥使统领羽林左卫的士兵防守。
三、裁员准备
这个比较好理解，就是为了裁员而翻看简历。
经济形势不好的情况下裁员。通过翻看简历进行筛选，哪些人有潜力，哪些人可以在观察观察，又是哪些人必须走人，哪些人走了以后有人能顶替等等，基本上就锁定目标，后面就可以交给人事部门去处理了。
还有一种情况就是新领导来了，准备弃用原领导的班底，但是直接辞退什么的明显不好，通过翻看档案了解信息，安排对应的培训考核以达到换人的目的。
四、其他
其他一些乱七八糟的原因，小编罗列几个，也许不是很全面。
1、上级或者其他部门需要查看。比如上级部门检查人事管理规范，检查人员社保等等。
2、有些领导闲来无事，自己给自己找点事情做做，放在办公桌上，想看的时候就翻一番，其实没啥大作用。
3、出于某种目的，为了掩人耳目故意拿所有人的简历，其根本目的只是为了一个或者一些人。