01面试不靠简历，靠什么
找工作大家都知道，就是要投简历的。对于没有资源，没有人脉的人来说，想进一家大点的公司，只能靠着一份简历作为敲门砖，而且能不能面试上还是个问题。当然不排除有些人，确实实力雄厚，在公司的时候就有很多猎头公司就看上了，挖人才。这样的人的确不需要面试。还有一些人有强大的人脉关系，岗位都是被内定掉了。但，这样的人毕竟是少数。就算是猎头介绍，你也得看看别人的建立吧，没有简历怎么知道别人情况，面试官说的话这本来就是很矛盾的。02普通院校毕业，小公司背景的人出路在哪？
全国那么多大学生，每年能被大公司选中直招的毕业生屈指可数，也只有和的名校才有这样的机会。而绝大多数的普通院校，毕业就等于要自力更生，自己去找工作。正因为是普通学校毕业，一般都只能进入一些小公司工作，等积累一些经验之后，再选择跳槽到大公司求个职位，这是很正常的现象。如果这时候被面试官直接秒拒，那这么多小公司的员工，难道只能在小公司打工一辈子？永远都没机会向上爬吗？03圈子不同，更要懂得尊重和理解
正因为面试官是大公司背景，所以身边的人大都是人才，经验和资历都很好，这样的人确实不用拿简历，可能在公司就被人挖走了，或者辞职了也有专门的HR负责推荐工作。但，这是你的圈子，别人可能并没有这么好的条件。可是条件不好的才要来试试有没有机会啊。结果你一句话就把别人怼回去了，说的这么难听，搁谁受得了。对此事，你有什么看法呢？专职职场，专注思维，每天分享，欢迎