有些人简历作假，是因为明白了经验与稳定的重要性，也有一部分人，是因为听信了“老司机”的箴言，但是这里必须再次申明的是，就算你逃过了招聘人员的火眼金睛，也逃不过背景调查的冷酷无情。如果你对你的某段经历有所顾虑，可以与你的猎头坦诚沟通。
M：有没有哪个候选人的简历作假，让你觉得又好气又好笑？
J：“我叔叔说，职位高些，有助于找份好工作”
去年，我们公司内部招一名行政助理，其中有一个应聘者小丁，民营企业（人左右规模）工作一年多，简历里抬头写的是行政经理。之所以举这个例子，并不是因为简历明显的水分，而是对职场的无知。
被识破后，小丁告诉我们，她毕业后一边准备公务员考试，一边在叔叔的公司做文员，没考上后就想找份外企的工作。叔叔为了让她的简历出彩些，就给了她行政经理的职衔。
TIP：薪资自然与职位级别挂钩，这是由企业薪酬体系所决定的，但是从职位胜任力与发展潜力而言，工作内容比工作抬头更为重要。“要看这个职位具体做什么”是猎头常挂在嘴边的一句话。根据候选人的回答，猎头可以判断候选人的技能、经验是否满足客户需求；根据客户的回答，可以评估这个职位的价值、卖点、未来发展方向。
当下，并不缺经理、总监的抬头，尤其是在创业公司，就算不考虑行业与工作内容的差异性，一个不带兵的经理，和一个带10人的经理，他们的管理能力（要求）自然也是不一样的，这也是为什么猎头每次都会询问下属人数（指直接下属人数）。
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