先讲故事，你就明白了。01.HR妹子跟我说，最近招聘的时候遇到一个特别牛的人。看她那八卦的样子，我就觉得特来劲，有多牛，说来听听。她一脸神秘地告诉我是一个海归，大学是一本学校的建筑专业，后来出国留学了，还在留学期间成立了一个华人沙龙。兴趣爱好也很广泛，还参加过骑行大赛。我打断她，哇塞，帅不帅啊？你怎么知道这么多？她白了我一眼，说，又没有来面试，我怎么知道。这些都是他简历上写的，还是他发了好几次简历给我的。“那他什么时候来面试啊？”我一脸期待地看着她。“我直接PASS掉啦。他不是我们要招的人，他的工作经历完全不沾边。我们要招的是产品经理，他是做建筑设计的。虽然都是建筑业，但是感觉他做不来这份工作。”HR妹子说完，做了一个无奈的表情。虽然我不知道这个小伙子究竟能否找到他理想的工作，但单单凭他这份简历很明显会在初选就被pass掉（即便他很牛~）。因为他的简历完全没有展示出他有能胜任这个岗位的能力。很多人在写简历的时候，基本就是简单地堆砌自己的工作经历、奖励证书和兴趣爱好。一份工作经历结束以后，总结一下自己的工作经验和成果，然后同步到各个招聘网站，等遇到心仪的工作岗位时，点击“发送”，biu地一下，一次投递简历的流程就完成了。我之前也是这样，所以心仪的岗位基本都石沉大海。后来得知每一次都要根据岗位来修改简历的时候，我只想说“WHAT,你在逗我吗”，但是效果确实立竿见影。我修改的那天下午就有人向我投来了橄榄枝。02.当我们想要得到一份工作时，首先需要了解的是——得到这份工作需要满足的条件，再审视自己的条件，保证自己完美契合这些条件。不是别人需要ABC三个条件，你却说我有包括XYZ之内剩下的23个条件。一定是满足ABC之后，XYZ才会加分的。不然为什么要设置岗位职责和岗位要求呢？所以写简历的第一步，就是了解岗位职责和岗位要求，从中找出关键需求、隐性需求和筛选性需求。举例子说明：图片来源：
转载请注明：http://www.jinqiancaoc.com/zzys/13420.html
