作为求职者，你一定有过这样的经历：投递了几十份简历，甚至上百份，却很少收到面试邀请。这种情况一次两次可以理解，但如果一直如此，你是否曾经思考过原因呢？为什么投递到招聘网站的简历，很多简历HR根本不打开看？今天，我们就来揭秘这个问题。
一、格式问题
首先，格式问题是造成很多简历无法被HR看到的主要原因之一。在撰写简历时，许多求职者会觉得简历越花哨越好，于是会在简历中加入各种图片、颜色、表格等元素，结果反而造成了反效果。因为HR每天需要接收大量的简历，如果一个简历的格式比较花哨，他们需要花费更多的时间去阅读和理解这份简历。所以，如果你希望HR能够看到你的简历，最好将简历的格式设计得简洁明了，易于阅读。
二、关键词匹配问题
其次，关键词匹配问题也是造成很多简历无法被HR看到的原因之一。招聘网站通常会设置关键词检索系统，当HR在搜索符合条件的简历时，只要简历中没有包含相关的关键词，就无法被检索到。所以，如果你希望自己的简历能够被HR发现，那么就需要在简历中加入与职位相关的关键词。
三、未突出个人优势
除此之外，还有一些求职者在编写简历时未能充分突出个人的优势，导致HR很难看到他们的亮点。在竞争激烈的求职市场中，如果你的简历没有凸显出你的个人优势，那么很可能就会被HR忽视。所以，在编写简历时，一定要注意将个人的优势和特长展现出来。
四、未针对性地撰写简历
另外，很多求职者在撰写简历时，都会采用“一份简历通用”的策略，即将同一份简历投递给不同公司，但是这种做法往往得不到HR的青睐。因为每个公司的招聘需求是不同的，每个职位的要求也是不同的，如果你的简历与招聘需求不匹配，就会让HR对你的简历评分减分。所以，在投递简历时一定要针对性地撰写简历，并且仔细研究每个公司的招聘要求。
五、没有较高的匹配度
最后，如果一个求职者所投递职位的匹配度极低，那么他的简历也难以被HR看到。在选择职位时，求职者应该根据自己的实际情况、背景和能力来选择和适合自己的职位，而不是盲目地投递各种职位，这样才能更好地增加自己的简历匹配度，获得更多的面试机会。
以上就是为什么你的简历投递后总是无人问津的原因，如何解决这些问题呢？首先需要注意简历的格式，将其设计得简洁明了；其次，要加入相关的关键词，让HR能够找到你的简历；然后要突出个人优势；接着，要针对性地撰写简历；最后，要选择适合自己的职位来提高简历的匹配度，增加面试机会。只有掌握以上几点，才能让你的简历脱颖而出，获得更多面试机会。
不要再让简历成为你求职路上的绊脚石，赶紧采取行动，让自己的简历变得更加优秀。