虽说金三银四的招聘季没有往年那么热闹，但是也不妨碍招聘的常态化进行。相信不少小伙伴都在优化自己的简历，期望找到一份好的工作。
简历是同学们面对的第一大关，相信不少小伙伴也正在修改美化自己的简历。但是要提醒大家，一定要避免简历造假。
无中生有
无中生有是最常见的简历造假的方法。求职者可能原本没有相关的经历或知识，却能在简历上吹得天花乱坠，让人信以为真。
经历造假：
虚假的求职人：曾在鹅厂工作过……
真实的求职人：天天在宿舍当咸鱼……
学历造假：
虚假的求职人：某、高校优秀毕业生……
真实的求职人：普通本科学校应届生……
职位造假：
虚假的求职人：某企业核心部门任主管……
真实的求职人：企业后勤岗，负责端茶倒水……
技能造假：
虚假的求职人：pr、ps等办公软件样样精通……
真实的求职人：除了干饭啥也不会……
一些小伙伴可能确确实实有实习的经历，也如实描述了所在的岗位，但是可能在业绩、项目成绩上造假。事儿都是别人做的，功劳却都说是自己的。明明只是协助团队完成项目，非说是自己领导团队完成项目。
一般无中生有的造假手段容易被看穿识破，但也需要HR认真地筛选其中的“虚假点”。王婆卖瓜
一些小伙伴可能掌握了一些基本技能，也学过一些相关的专业知识，勉强符合该岗位的要求，却非要夸大自己的能力，说自己是这方面的专家、顶尖人士。
瞒天过海
一些同学可能不是单兵作战，而是团队作战——花大价钱造假。通过所谓的“花钱买简历”或其他方式，将自己包装成知名大学优秀毕业生，有丰富的工作经历，和所谓的负责人串通一气，一起欺骗HR。这种造假方式是最让HR头疼的，也是HR会严抓细查的。
魔高一尺，道高一丈，面对一些居心不良的求职者，HR自然也有查探的方法。
HR怎么查？
01、简历细查
合理定制化设计访谈证明人问题，通过对候选人前雇主HR部门和直接主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位、离职原因、竞业限制、劳动纠纷等情况，帮助雇主筛选到符合岗位任职资格的候选人。
02、面试提问
光看简历可能看不出同学们是否有简历造假，如果是一些专业部门的工作人员来当面试官，可能会提问相关的专业问题，简历造假的求职者如果答不上来，可能就全程尴尬啦！
03、背景调查
背景调查是HR最常用的调查方法，也是最有效的方法，一般会在正式入职前进行。HR可能会询问同学们在之前实习单位负责的具体工作、工作表现、工作成绩等等。之前实习的种种事迹，一摸就透。
在背景调查过程中，背景调查的范围和深度不一样，HR需要根据进行“个性化定制”。
·基础信息：包括身份信息核查、教育背景核查（学历学位）、工商注册核查、个人风险核查、诉讼记录核查、信用记录核查等20多项内容；
·工作履历信息：通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属主管的访谈，核实候选人的任离职时间、职位名称、薪资待遇、主管姓名、主管职位、离职原因、有无违纪违规、竞业限制、劳动纠纷等。
·工作评价访谈：通过对候选人提供前雇主的上级/同事/下属的多维度访谈，核实候选人过往真实的工作表现及工作能力。
04、入职协定
一些公司为了防止求职者简历造假，可能在签署劳动合同的时候，会特别强调严格处理员工的欺骗行为，一旦发现隐瞒、欺骗，可能严肃处理。
05、能力考察
纸包不住火。所有的简历造假最终都会在工作内容上暴露出来，没有专业的能力，也无法处理相关的文件、完成相关的任务。
一些同学可能受人蛊惑，或是被高薪工作所吸引，可能想冒险一搏，想要瞒天过海。在这里，有必要提醒大伙儿简历造假的严重性。