对于企业招聘方而言，求职者制作的简历是其本人最好的推销名片。因为只有通过海量面试筛选，应聘者才有机会进入到面谈的环节，从而才更有进一步的可能取得面试成功。即面试的环节就像漏斗一样，留到后面的才是企业方所需要的人才。所以，一份好的简历多么重要相信就不言而喻了吧。
那么，首先来了解一下一份完整简历的构成部分。它包括个人基本信息、专业技能、工作经历或者实习经历、实践项目、自我评价、兴趣爱好等内容。具体的模板网上有很多样例可供参考，但是我们今天要研究的是站在HR的角度思考何为一封好的简历或者说HR每日面对成堆的简历是怎样从简历中识别更符合的人选呢？
01注重排版
简历排版尽量做到简约、清晰、明了。词句简练、突出重点，切记排版过于花里胡哨。整体疏密有致、主次分明，避免细节处语句不通顺、或出现错别字。另外，简历左上角或者右上角处可以放一张个人的电子证件照，方便HR能迅速了解完应聘者个人完整的简历情况。
02突出项目经验
简历中个人出彩的项目经验或者是刚从学校毕业出来的应届生之前参加过的实践经验是简历中最关键的一部分，自身通过项目或者在实践中收获和学习到的知识、技巧、经验是个人综合能力的体现，同时，也是各大企业雇主招聘方所最