秋招伴你行-简历门诊
做了2期简历门诊，菌崽也将目前同学们在简历中容易为大家汇总一下~
没有被抽中的饱饱们，可以一边自行核对一边等下周三。
没有求职意向
可以理解大家想要一份简历投多个岗位的心理，所以没有在简历上写求职意向。
但大家心里一定要有，求职意向就像你简历的论点，论点都没有想清楚的情况下，简历就很难成为打动HR的敲门砖。记住：简历≠个人履历。
另外如果你明确的投递给某一家企业，那么在简历上单独加上求职意向，另存一个文件，是可以为自己的求职加分的。
无关信息过多
比如大家都知道这是一份简历，还要在A4纸的最上方注明；
比如明明贴了照片，简历上还标注性别；
比如明明只是团员，简历上还要写政治面貌；
比如明明个人信息下方有教育背景的整段位置，还要单独再写一遍自己的毕业院校和专业。
如果不是简历空空如也、没东西可写的情况下，建议不要在简历上出现。
自曝短板
有一种简历模板的个人技能处是图表式的，如果这中间自己的某项技能不能达到80%以上，那么建议换个自己的优势技能。
有的同学喜欢在简历上写自己的兴趣爱好，这个在面试中是很有可能被问到的。如果兴趣爱好没有达到技能的程度，只是兴趣爱好的话，一旦被问到就很尴尬了，属于自己给自己挖了坑，不如不写。
经历顺序“混乱”
经历属于什么类型。
分类的标准可以是：实习经历、项目经历、比赛经历、校内经历。
PS：以上4个部分不代表需要大家全部出现在简历上。
分好类后，如果某个类别，有多段经历，排序方式有2种：
①时间倒叙：先放最近发生的经历，因为这段经历直接呈现了你目前的能力状态；
②重要内容放前面：哪段经历和求职意向匹配度高，哪段经历放前面。
经历描述看不出来到底做了什么
我们在实习实践中的一些岗位，如果不是相关领域的HR，不一定能直观的知道我们当时到底经历了什么。
所以，在描述一些的经历时，可以对实习公司的背景或者自己大学创业的背景做个一句话说明。
然后按照目标-行动-结果的思路来呈现这段经历，其中可以量化的内容请量化~但要注意，这个量化也不是简单的数字呈现。
比如实习期间