应聘、面试等经历，是职场上的每一个人，都必须经历的事情。11月7日，一名女士在网络上发文称，当天在北京一家图书公司面试时，被面试官当面撕简历，遭遇“人生耻辱时刻”，该信息在随后两天登上热搜。
原来，这名女子姓风，目前在一家图书出版社工作；这段时间，公司进行了整合，她被调到另外一个岗位。虽然自己暂无跳槽的计划，可是有一家“紫图图书”的工作人员就一份新媒体运营岗位多次联系小风，并称负责人想线下详聊。
看到对方态度如此诚恳，小风也想去一趟，看看外面的市场如何。于是，她选择一个空闲的时间去这家公司面试；当日，小风起来晚了，为了不迟到，匆匆忙忙地赶到了这家公司；或许是时间过于仓促，小风忘记携带纸质简历。
得知小风并没有携带简历，该公司的前台就从人才市场网下载小风的简历，并且把它打印出来；在面试的过程中，得知小风跳槽的意愿不强烈，公司的女面试官并未进行太多的提问，只是就专业的问题与小风进行探讨；而且在交流中，面试官还向小风打听了她们公司的绩效考核情况。由于自己还在职，小风以“公司有保密协议”为由，拒绝回答对方的问题。
“话不投机半句多”，仅仅十分钟左右，这一次面试就结束了；在走出办公室的时候，小风询问是否能够将自己的这一份纸质简历，因为这名女面试官让她缺乏安全感，害怕自己的个人信息被泄露出去。没想到，女面试官站起后问小风“我可以撕了它吗？”，小风还没有同意，她就将简历撕碎。看到这一幕，小风非常气愤，并且认为这名面试官和公司并未尊重自己。
在网络发布相关内容后，公司人事面试专员也意识到自己工作不规范。于11月8日10时01分，致电应聘者道歉。当日17时许，公司人员也再次致电诚恳道歉，并提出和人事专员一起去当面道歉，但被拒绝。对此，小风表示，不想针对对方公司或个人，只希望真正撕毁简历的人能站出来诚恳致歉，而不是这样敷衍地应付自己。
有一说一，无论是小风本人，还是面试官，他们的行为都有不妥当的地方。(1）小风不带纸质简历要别人打印，不对。(2）帮人打印出来的简历也是别人的，面试官在上面写文字批注，不妥。(3）既然来面对却又没有诚意，耽误别人时间，不对。(4）单方面手撕记录有双方信息的文件，不对，应该用碎纸机或者涂抹已方信息并交还求职者。(5）其实不算什么大事，求职者小风在多个平台扩大事态，有让人厌恶的感觉。