都在说今年没有金三银四，对于常年找工作的人来说，每年的变化可能感受更加深刻。公司招聘的要求越来越高，可能还是因为人太多了，学历贬值，公司可选择太多，求职者市场议价能力越来越低，招聘的门槛却越来越高。
一个定律就是，一个人的价值有多高是由其稀缺性决定的，越是稀缺越是能卖得上价，哪怕是在市场需求萎缩的时候。所以在很多时候，对于一些高端人才，他们在市场中的博弈能力更强，一般不会受到大环境的影响。
但是对于普通人来说，技能水平都差不多，认知能力基本在一个维度上，为什么这么说，对于很多公司来说，大家在公司里面都是螺丝钉，都是一块砖，都是公司这个系统当中的一个元素，在公司中，都要依靠其他人的配合来完成某件事情，所以自己的技能面积就会很窄，一个人负责一点东西，然后每个人考虑的事情，也都是自己手上这点活，不会去从整体上考虑。本来就不是我该考虑的事，凭什么让我管。所以安心当螺丝钉之后，就会发现自己在市场当中没有什么选择能力了，都是等着别人来选。
招聘季就是撑死的撑死，饿死的饿死，有的人手上好几个offer，有的人找了两个月还是竹篮打水。所以针对这个问题，商家给出的答案就是帮忙写简历，帮忙搞辅导，收割一波韭菜。从招聘方的角度说，有些hr确实是看简历说话，先筛一波学历，再来一波年龄，最后看一下匹配度，有没有相关的行业经验。这是很多公司的基本操作。
普通人求职，简历关是一定要过的，公司招的是人，但是hr招的是简历。当去面试的时候，看得就是个人的能力了。