作者：托尼不带水
来源：知乎
大学时期投简历百发百中，拿到十几家知名公司的offer，毕业后兼职修改学弟妹们的简历，帮助50多位同学拿到“腾讯、华为、阿里、美团、百度”等企业的offer，现在是一名职业猎头顾问，帮助各行各业的候选人朋友进行简历及面试咨询工作。
关于简历这一块，很早就想写一篇专门的方法论出来，从而帮到更多的人。看了很多优质回答，基本内容大家也都有所涵盖，今天我尝试着给大家分享一下我自己的一些实战方法。
认知:一份好简历应当达成什么样的目标？方法:如何写出一份优质简历？
一、一份好简历应当达成什么样的目标？
终极目标：写简历的过程就能够帮助你模拟完全部面试环节，极大地减轻后期做面试准备需要重新投入的精力。
很多人对简历用处的认知就是获得面试机会，这样不仅远远低估了简历的价值，同时也会让整个求职过程变得很麻烦。
举个例子：
大部分人的求职顺序是(已经算是比较好的那种，很多人是直接海投):
看到感兴趣的新机会-马上根据职位描述撰写简历-投简历-开始准备面试基本资料(公司背景/主营业务/发展方向/岗位招聘的原因)-第一轮面试-开始着手准备第二轮面试-第二轮面试-开始着手准备第三轮面试-第三轮面试-薪酬谈判准备工作-谈薪酬-接offer
我当时的求职顺序:
看到感兴趣的新机会-确认招聘时间轴-马上动用全部渠道和资源了解背景信息(公司背景/主营业务/发展方向/岗位招聘的原因/面试流程/薪酬水平)-确定简历撰写结构(预判每轮面试对应在简历上的侧重点)-写简历-第一、二、三轮面试，谈薪水-接offer
你可以看到，大部分人把简历和面试需要做的准备割裂开来，好不容易花精力写完一份简历，收到面试通知后就基本没简历什么事了，开始辛辛苦苦地单独准备每一轮面试，我们简单地对这种面试准备模式做一个计算:假设投简历和每轮面试的成功率都是50%，最终收获offer的概率是50%*50%*50%*50%=6.25%。
面试过的朋友都清楚，一个好的岗位甚至有成百上千人同时竞争，每个环节50%的成功率已经是远远高估，可即便是这样，数据也告诉你平均面试16家公司你才能拿到一个offer。
假如你就只对某一家公司感兴趣，你能够接受你的成功率只有6.25%吗？
当年自己还是应届生的时候，由于不了解市场情况，基本上看起来不错的公司我都有兴趣，而大部分好公司的申请和面试时间又比较集中，所以如果遵循常规的求职顺序，那么在每一家公司上所需投入的精力都非常高(又要写简历，又要单独准备每一轮面试)，由于精力过于分散，最终可能一个offer都拿不到。
于是我转换了策略:好几个新机会同时出来后，我先按照招聘时间轴确认准备的优先级，再动用一切渠道(向在里面就职过的学长姐了解每一轮面试官的背景和风格，领英上查看该公司的整体人员背景和职业发展历程，看准网上前人对该公司的评价和面试总结，在公司自己的