懂得如何写好简历管理、能够做好简历管理工作实现高效管理，是一名优秀HR的必备条件。同时，科学的简历管理也是企业做好人才管理、促进员工发展、实现可持续发展的基本保障。做好简历管理，HR可以将简历上的人才信息进行批量地录入和整理，构建维度化的信息库，有利于HR进行标签化简历管理和人才管理，可以提高简历筛选和人才推荐的效率，最终有利于企业员工管理的高效化和智能化，从长远角度提高企业效益。
那么，HR如何写好简历管理？怎么能够实现简历管理的高效化呢？
研究团队：麦穗人工智能（可试用招聘机器人、简历解析、人才库建设等）
一、快速批量提取简历信息
作为HR，收到大量的投递简历意味着多了选择的可能性，但也意味着大量的简历无法统一快速地处理。尤其是对于一些排版上复杂或混乱、格式上又难以直接复制粘贴的简历，只依靠浏览简历和头脑的短暂性信息记忆很难作出合理判断。
智能简历解析软件可以帮助HR批量快速地处理简历。简历解析软件可以识别不同格式下简历的信息，并将信息进行归类整理，解决HR面对各式各样的简历难以下手的难题。
二、分析简历信息，确定亮点和疑点
实现了简历信息的整理和归纳之后，考验HR能力的问题在于如何通过大量的信息对应聘者匹配程度进行分析。简历上所呈现出的信息是应聘者针对应聘职位进行精心包装后想呈现给HR的，因此试图通过这些信息看出应聘者的弱项需要丰富的经验。
因此对于新手HR来说，智能简历管理软件可以帮助HR根据所提取的简历信息分析出该应聘者的亮点和简历里的疑点，快速呈现给HR进行辅助判断。
三、将信息进行标签化整理
大量的信息需要精准的分类归纳，才能够在之后的人才管理工作中被有效利用和准确采纳，对于一份各类信息密布、信息量极大的简历，将这些进行分类的工作量是很繁重的。
HR可以通过自定义标签和维护，运用智能简历管理软件实现简历信息的分类整理。这样的信息库清晰有序，支持HR进行标签化勾选、简历管理和人才推荐。
四、简历库管理和维护
搭建好简历库之后，学习如何高效地运用简历库进行简历管理和人才管理也很重要。运用智能简历管理软件进行定期地更新、分析和去重，探索更多的使用可能，并积极地进行简历库的维护，是HR用好简历管理软件的重要一步。
学习简历管理的写作和填入对于HR在简历管理工作上提升自我的重要环节，想要实现高效的简历管理，HR可以按照文中分享的四步走进行。未来人工智能还能在简历管理上实现哪些技术的新突破，简历管理工作还能达到何种高效的水平，我们可以一起期待。